（吉隆坡16日讯）大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡先表示，年轻员工期望在职场迅速取得成就，但往往他们缺乏行业需求的技能和经验。
“年轻员工期望立即得到回报，例如起薪或快速晋升，但没有充分了解获得经验和晋升所需的时间和努力。”
他在接受《自由今日大马》访问时指出，Z 世代青年（1995 年至 2003 年出生的人）雄心勃勃，但他们对快速职业发展的渴望，往往与他们当前的技能水平不符。
“应届毕业生往往在没有足够实践经验的情况下进入劳动力市场，这使得他们很难达到雇主期望的水平。”
他直言，许多 Z 世代员工缺乏必要的软技能，例如沟通、批判思维和解决问题的能力，而这些技能往往对成功的事业至关重要。
“这种技能差距不仅让雇主感到灰心，而且还使工作场所的环境变得复杂，使这些年轻员工更难与同事相处。”
Z世代重视工作与生活平衡
然而，儿童权利创新基金 (CRIF) 的青年活动家艾胡斯妮扎表示，Z 世代高度重视工作与生活的平衡。
“工作与生活的平衡非常重要，尤其是对我们这一代来说。我们的思维方式与前几代人有所转变，这不仅仅是工作，心理健康同样重要。”
“在考虑工作时，我们会考虑心理健康福利、工作环境和弹性的工作时间，一些公司现在为员工提供休息区，并承认这不会降低生产力。”
她补充，弹性的工作时间比全职在办公室工作更有吸引力。因为每日的通勤可能会让人筋疲力尽，特别是在高峰时段，且此举也可以避开交通拥堵并在任何地方工作，这会带来很大的改变。
“雇主也需要对Z 世代带来的新想法和创新解决方案持开放态度。这不仅仅是为了让我们适应重复性的任务，我们需要创造性地解决问题的技能，而学校并不总是教授这些技能。
人力资源服务供应公司任仕达（Randstad）公布的2024年大马工作监控报告中显示，如果需要更频繁地在办公室工作，我国有五分之二的人会因为频繁回公司上班而选择辞职。
这种趋势在年轻员工中尤其明显，近一半的 Z 世代 (49%) 和 47% 的千禧世代（1981 年至 1996 年出生）反对不灵活的工作安排。
该报告的一项调查发现，千禧世代和Z 世代将在2025 年占我国劳动力的70%以上，而传统的就业模式变得不再不可避免，因为求职者现在可以选择零工和热情经济（Passion Economy），而工作保障不再是主要关注点。
“激情经济”是指一种新的经济模式，人们透过线上平台将自己独特的技能、创造力和兴趣变现，通常专注于小众市场或个人兴趣。
莫纳什大学 2020 年的报告发现，Z 世代越来越有能力创业。
Z世代带来新想法
总部位于英国的特许管理公会(CMI) 提出了更积极的观点，指出 Z 世代员工能带来新的想法和价值观，特别是在以目标为导向的工作和工作灵活性。
特许管理公会政策和对外事务总监安东尼佩尼特表示，利用反向指导非常重要，年轻员工可以向年长同事，分享他们的技术知识和现代工作方法。
“Z 世代员工拥有独特的观点和价值观，通常使他们成为劳动力中最具创业精神、务实和同理心的成员。管理者可以从他们身上学到很多东西。”
他指出，Z 世代对心理健康的关注促使公司重新思考工作场所政策，为员工福祉提供更灵活的工作时间和更好的支援。
统计局数据显示，青年失业仍是我国的重大问题，青年失业率为10.6%。
