（吉隆坡3日讯）人力资源部长沈志强说，重新检讨最低薪金制已步入最后阶段，并将会把检讨报告提呈至国家薪金咨询理事会。
无论如何，他也说，最低薪金仅是其中之一的方法，并非解决所有问题的工具。
至于有关渐进式薪金制，沈志强表示，明日将与经济部长拉菲兹举行会议，以讨论加速落实渐进式薪金制的试点计划。
他今晚在人资部媒体开斋感谢晚宴上致词时，亦感谢媒体，在其上任100天内皆积极配合报道，并承诺将始终保障媒体的工作安全与福利。
他表示，人资部是个照顾员工福利的部门，即便许多商家皆反映生意难做，惟其仍将与员工同在。
“有4至5个部门是负责投资和商业领域的发展，但照顾员工福利的部门就只有人资部。”
媒体早前报导，沈志强表示，人资部将在今年根据《2011年国家薪金咨询理事会法令》重新检讨最低薪金制，并将会考虑包括雇主和员工在内的意见。
1500令吉最低薪金制是在2022年5月1日生效，对于雇聘至少5名员工的雇主；至于雇聘少于5人的雇主，则从2023年7月1日起实行。
