（吉隆坡11日讯）打工族期盼花红是必然的事，一项调查显示，每10名大马雇员中，就有8人或83%的雇员希望公司发出一到两个月薪资的年终奖金。
人力资源公司任仕达（Randstad）大马总监莱恩卡洛表示，雇员期待自己对公司的付出和忠诚得到奖励，尤其是那些陪同雇主度过重大政治改革或商业转型计划的雇员。
“98%的调查受访者同意，获取年终奖金对他们继续留在公司是重要因素，但59％的受访者表示，这并不是让他们开始考虑换工的唯一因素。”
他今日发文告说，有一系列混合因素促使有价值的员工离开公司。
“我们的2018年雇主品牌研究发现，雇员辞职的最主要原因是因为职业发展有限。”
他补充说，那些不断向员工提供在组织内发展和成长机会的公司，便能从高度敬业的员工队伍中受益。
他指出，当所得到的奖金可能达到公平的期望，作为员工也应考虑自我增值来展示自己的价值。
“这有助他们与时并进和保持就业能力，以及允许他们更快地推进自己的职业生涯。”
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2019年01月29日
达到KPI 雪州公仆可享更多花红
（莎阿南29日讯）雪州大臣阿米鲁丁今日承诺，倘若雪州公务员的表现达到关键绩效指标（KPI），将享有2个月或更多的花红！
他指出，在发放花红方面，州政府一直尽力能够做得比往年更好。
“去年我们发放2个月，今年将尝试给予更多。但是不会所有人都得到‘很多’，可能只有一半或四分之一的人获得。”
“我们会从部门及个人的关键绩效指标进行评估，但是花红的发放，也得视乎雪州的税收情况而定。”
阿米鲁丁是于今日出席雪州政府常月集会时，在逾500名公务员面前做出了这项承诺。
珍惜感恩贡献
出席者包括雪州秘书拿督莫哈末阿敏及雪州议长黄瑞林等。
他致词时也说，发放逾2个月的花红，是一种珍惜和感恩公务员能够达到关键绩效指标的举动。
“我相信，雪州99%公务员都能够办到这项使命，所以要实现目标，我们必须努力履行人民的信任和任务。”
去年11月，阿米鲁丁在提呈雪州2019年财政预算案时宣布，州政府从今年起将以关键绩效指标的制度，来决定花红发放的数额。在这项制度下，以往直接发放花红的情况，将不会再存在。
