（吉隆坡28日讯）民青团总秘书曾融熙呼吁内政部，检讨警队的升迁制度和警员福利待遇，探讨过去两年约4000名警察离队的真正原因。
他指出，警员选择提早退休的情况令人担心，这种严重的离职情形就像一间公司的职员有高度流动率，虽然公司不断聘请新人，但是却没有去了解问题存在的原因。
他表示，警察是维护社会秩序的重要单位，但是因为每年大量警员提出退休或离职，迫使警队要不断招募新警员填补空缺，不过其实这方式治标不治本。
曾融熙今日针对警员选择提早退休的情况发文告，如是指出。《东方日报》周六独家报导指出，警察部队在过去两年，多达4000名警察提出提早退休申请，每年退休者占警队人数逾20%。
当中大部分是因警务压力过大、多年不获升职与健康问题而选择离开警队。其中一名加入警队长达34年的警曹长更向本报坦言，因12年不曾升职，是他提早退休的原因。
警队目前共有逾11万3000人，以往警队每年都有500至600名警察提出提早退休申请，统计而言尚属正常，但自2年前开始，提早申请退休的警察突然激增至每年2000人，他们都是未满60岁便提出申请，是以往的4倍人数。
曾融熙说：“根据有些提出提早退休的警员说法，其中一名加入警队34年的曹长12年不曾升职，这当中到底存在什么问题？”
知人善用适时辅助
“这名曹长是否被安置在不适合的岗位上，或者他的工作能力过差？当你的专长没有被发掘和工作被局限，你还会想留下吗？”
他说，警员的工作性质高风险，一旦有大个案的时候还得日以继夜地工作，如果这些对工作的付出没有获得合理的待遇，只会让警员心灰意冷无心继续待在警队。
他认为，除了合理的薪酬，知人善用才是留住人才的最佳方式。
针对不堪压力的说法，他认同心灵的健全对工作非常重要，并建议警队适时提供心灵辅助或生活营活动，放松身心对工作效率有帮助。
