*更新于晚上10时30分
（吉隆坡27日讯）根据求职网站“工作街”（Job Street）展开的调查发现，应征者对求职的程序有很多的抱怨。
调查显示，在向应征者询及有关求职的问题时，有73%受访者透露，本身应征后，未收到求职公司的回应。同时有40%的人投诉，招聘广告中并没提供的有关招聘公司详细资料及工作环境。
“应征者往往会发现到自己在期待的状态，但在没有得到雇主的回应时，显得有些沮丧。而不幸的是，一些雇主在回应上显得不够体贴，虽然有些确实是因为忙碌。”
工作街大马区经理祝郁盈表示，虽然雇主并未作出回应，但应征者为了避免出现市场的情况，应该继续提出申请，为自己创造更多的就职机会。
至于在面试过程，有43%的受访者表示，认为面试官显得没有兴趣聘雇他们，却在过程中询问了很多前东家和现任雇主的讯息。
面试过程不详细另外有31%的受访者认为，面试过程中并没有足够的时间，去挖掘他们的经验、能力和潜能。
这份由工作街展开的调查，是在今年9月进行，并向921名在不同行业和职位就业的人士。
此外，这份调查更发现，多达38%的人基于招聘广告中，没有雇主公司的名字而不选择申请该份工作。同时也有19%的人，因为需要在周末上班而却步。
究竟怎样招聘广告会吸引应征者的注意？28%的受访者表示，广告中必须要能够查看岗位职责，以及公司的详细资料。
工作薪金往往也是一个决定性的因素，共有17%的人，希望可以在招聘广告中看到薪金的讯息。
为了确保面试有个愉快的过程，34%受访者建议，雇主应该更显得平易近人；24%的人认为，面试官应该在事前做出准备，如预先阅读应征者的履历，并提出正确的问题。
