*更新于晚上10时30分

(吉隆坡27日讯)根据求职网站“工作街”(Job Street)展开的调查发现,应征者对求职的程序有很多的抱怨。

调查显示,在向应征者询及有关求职的问题时,有73%受访者透露,本身应征后,未收到求职公司的回应。同时有40%的人投诉,招聘广告中并没提供的有关招聘公司详细资料及工作环境。

“应征者往往会发现到自己在期待的状态,但在没有得到雇主的回应时,显得有些沮丧。而不幸的是,一些雇主在回应上显得不够体贴,虽然有些确实是因为忙碌。”

工作街大马区经理祝郁盈表示,虽然雇主并未作出回应,但应征者为了避免出现市场的情况,应该继续提出申请,为自己创造更多的就职机会。

至于在面试过程,有43%的受访者表示,认为面试官显得没有兴趣聘雇他们,却在过程中询问了很多前东家和现任雇主的讯息。

面试过程不详细另外有31%的受访者认为,面试过程中并没有足够的时间,去挖掘他们的经验、能力和潜能。

这份由工作街展开的调查,是在今年9月进行,并向921名在不同行业和职位就业的人士。

此外,这份调查更发现,多达38%的人基于招聘广告中,没有雇主公司的名字而不选择申请该份工作。同时也有19%的人,因为需要在周末上班而却步。

究竟怎样招聘广告会吸引应征者的注意?28%的受访者表示,广告中必须要能够查看岗位职责,以及公司的详细资料。

工作薪金往往也是一个决定性的因素,共有17%的人,希望可以在招聘广告中看到薪金的讯息。

为了确保面试有个愉快的过程,34%受访者建议,雇主应该更显得平易近人;24%的人认为,面试官应该在事前做出准备,如预先阅读应征者的履历,并提出正确的问题。

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