许多企业家在打拼过程中，常常面临一个难题：没有接班人，孩子也不愿意接手生意。这样的例子在我们身边屡见不鲜。许多企业最终因为传承问题而被迫关闭或卖掉，这不仅让企业家的辛劳付诸东流，也对社会和经济造成一定的影响。
我认识一对从事印刷行业的企业家夫妻，他们辛苦经营多年，却在年老时发现孩子决定在国外闯荡，不愿接手家族企业。无奈之下，这对夫妻只能选择将企业出售。或者最后在找不到合适的买家情况下，企业只能面临关门的结局。对于任何企业家来说，辛苦经营了一辈子的企业无法传承给下一代，无疑是非常可惜的。
这种情况在全球范围内普遍存在，不仅仅是印刷行业，许多家族企业都面临类似的困境。根据统计数据显示，约有70%的家族企业在传承到第二代时无法继续运营，而到了第三代，这一比例上升至90%。这是一个令人担忧的数据，反映了家族企业在传承过程中面临的巨大挑战。
那么，这个问题有解决方法吗？一种有效的方法是将企业上市。上市可以从以下几个方面解决企业的传承问题：
1. 管理层与董事部的分开
在中小企业中，老板和股东往往是同一个人。但企业一旦上市，就必须明确区分股东和董事部。上市企业通常有股东、董事部以及“C级别”的管理人员，如CEO（首席执行员）、CFO（首席财务官）、COO（首席营运官）等。管理层和董事部的职责分开，有助于吸引专业人才管理公司。
如果上述案例中的印刷企业上市，夫妻两人成为大股东，聘请专业管理层打理日常事务，就能使企业运作更加专业化和规范化。孩子虽不愿意管理企业，但可以作为股东继承股份，并通过家族信托或家族基金会传承给下一代。这种机制既保证了企业的专业管理，又实现了家族财富的代际传承。
2. 上市的多重好处
企业上市不仅可以解决传承问题，还能带来其他多方面的好处。首先，上市可以提高企业的知名度和信誉度，吸引更多投资者。其次，通过资本市场融资，企业可以获得更多发展资金，促进业务扩展。此外，上市企业的规范化管理也有助于提升企业的运营效率和市场竞争力。
对于那对印刷行业的夫妻而言，企业上市后，孩子成为公司的股东，可以参与董事部决策，而无需操心日常运营。这样，孩子有了自己的事业规划，同时家族企业也能持续发展。
3. 家族信托的重要作用
在企业传承过程中，家族信托和家族基金会发挥著重要作用。许多国外的上市企业，甚至一些马来西亚的企业，都将家族股份锁定在家族信托或基金会中，以确保股份的代际传承。例如，如果夫妻将51%的股份放入家族信托，股份的出售需要家族成员的同意，这样可以有效防止因个人原因导致的股份出售。
通过家族信托的机制，不仅可以确保企业股份的稳定性，还能避免因家庭成员变动而对企业运营造成的冲击。这种机制在许多成功的家族企业中得到了广泛应用，并被证明是有效的传承方式。
4. 文化与价值观的传承
企业上市和家族信托不仅是财务和管理层面的解决方案，也为企业文化和价值观的传承提供了保障。企业的创始人往往有独特的企业文化和经营理念，这些无形资产是企业成功的重要因素。通过上市和信托机制，可以在传承财务利益的同时，确保企业文化和价值观的延续。
创始人可以在家族信托的章程中明确企业的核心价值观和经营理念，让这些理念在公司管理和决策中得以延续。这不仅有助于保持企业的独特性和竞争力，也能让后代更好地理解和尊重创始人的心血和智慧。
因此，面对传承问题，企业家应认真考虑通过上市来解决。上市不仅可以实现企业的代际传承，还能提升企业的运营效率和市场竞争力，吸引更多的专业人才和投资者。我们鼓励企业家们：用IPO方式经营你的企业，以解决中小企业常见的传承问题，确保企业基业长青。
上市公司董事。
