近期，我和几位印度裔男性友人打交道。一位是数码设计师，一位是常来往中国的商人，一位则是工程师。他们互不认识。虽然年龄不同，来自马来西亚不同区域，不同行业，但是都有共同的遭遇，种族相关课题。
第一，每次警方设路障，他们都会平白无故被拉到一旁盘查。警方设路障，除了特别行动和交通相关守则以外，就是随机调查。分分钟可以逮到一些嫌疑犯。他们三位的经历是，差不多每一次都会被警方随机点中，将车拉到一旁接受询问。
或者，如果他们夜间独自一个人走在街上，都会平白无故被相关执法单位要求出示身份证或者“护照”。
第二，他们三位在早期，都有租不到房间的问题。当房东知道他们是印度裔后，都不会想租出手头上的产业。
工程师友人有个印象深刻的故事。多年前，他想在首都吉隆坡租一整间公寓。他是基督徒，所以在和房东交涉的时候都是用洋名。
交了订金后，他便准备搬入该公寓。结果房东一看到他，直接拒绝出租，并且在当日退还订金。当他质问的时候，房东简而明的告诉他“我不出租于印度人”。
第三，印度裔商人朋友，每次与华裔下属出差时，一开始都会被误认为是司机，助理或者保镖。在还没正式介绍前，他都会被接待方无礼对待。不是一两次，而是一直在发生。
针对印裔男子
以上这几件事，差不多我认识的印度友人都曾或重或轻面发生过。很多情况，不只是针对印度裔，而是印度裔男性。
首先，主要的原因是，马来西亚其他种族因数据和故事，对印度裔男性有著偏见。当中不乏犯罪，拖欠租金，暴力等等。
当然，数据归数据，经验归经验，用任何形式标榜整个族群或性别，都是歧视的一部分。歧视的受害者，既是本身因为族群特征被他人一概而论，因此遭受差别待遇。
很多房东，雇主，执法单位就自己对某族群一概而论的行为，都有很多缘由。同样的，几百年前，当白人歧视黑人或者黄种人的时候，都会有冠冕堂皇的理由。
有一小部分人，自己冠冕堂皇的歧视其他种族；但发生在自己身上时，就会以受害者身份反对种族歧视。
最好解决种族歧视的方法，是无论多麻烦，耗费多少精力，都应该以一个人的品德，资历，或者其他个人因素来判断一个人，而不是他的肤色。
律师兼评论员。
