首相安华女儿努鲁依莎被委为首相高级经济与财务顾问，在裙带关系上举亲不避嫌，无疑为人诟病。但努鲁却不领薪水，等于付出而不求经济回报，在道义上又不得不令人存在“接受”还是“不接受”间的矛盾。
如果努鲁是个人才，可为国家所用，何乐不为？毕竟拥有电机工程学学士及美国约翰·霍普金斯大学国际关系学硕士，经任三届国会议员及公账会委员。只要之间不存在对价关系，就是努鲁非试图从中谋取个人利益，特别是财富，其贡献如何是否应先“听其言观其行”，而非“围剿”她的身份，铁定她无作为。
坊间对努鲁微言，主要是看到狭隘的“裙带关系”，却没有看到其“专才能力”。安华、努鲁父女的确脱离不了直属血缘，然而当我们看到“她是首相女儿”时，却不应忽略其才华、睿智、能力，虽然这些不容易马上“看得见”，需要时间来验证。
有人质疑难道广大人海中，除了努鲁，就没有其他人才了吗？其实安华要重整我国经济，需要各方面、各领域的人才，在人才需求饥渴及竞争力极端激烈的年代，物色适当与优秀人才成为世界各国竞争的关键条件。
新加坡与香港在世界竞争力排名经常领先，其成功绝非偶然，就是倾全力在世界网罗人才为其所用。当我国优秀人才多往新加坡求发展的时候，我们却还固步自封。马来亚大学前医学院院长阿迪巴博士就指马大每年至少有30名优秀医学系毕业生流失到新加坡。
这些人离开马来西亚当然有各种原因，但我们应深刻领悟人才是“稀缺”的，是需要不断去“寻觅”，甚至是“抢夺”的。我国卫生部长扎丽哈更点出人才流失是我国几乎所有专业领域共同面对的问题。
香港与新加坡两地人才竞争从未停止。新加坡人力部今年1月起，开放“顶级专才准证”（Overseas Networks & Expertise Pass，ONE Pass）申请，不设申请人数或所属国籍限额，目的在争夺全球顶尖人才。新加坡人力部长陈诗龙指吸引顶尖人才政策将扩大该国的经济规模，为人们创造更多机会。他说：“我们吸引和引进许多各领域顶尖人才，将开辟巨大新机遇，让新加坡更上一层楼。”
“顶级专才准证”要求外籍申请人过去一年的月薪须达3万新币（约马币9万3千），或到新加坡后能赚取相同的月薪。若在文化艺术、体育、科技和学术方面有卓越成就的个人，则不必满足该月薪门槛。
让人尽其才
而香港为保证人才政策有效执行，港府成立“人才服务窗口”，专门制定并统筹招揽中国大陆和海外人才的策略和工作，并向来港人才提供“一站式”支持，譬如会为他们在生活或子女就学等方面提供协助。为了让外地人才来港后可以长期定居发展，港府还提出豁免合资格外来人才在港置业的额外印花税，居港满七年后可获退还税项等。
不容否认，有许多原因促使马来西亚人才外流到其他国家，除了个人专业发展需求及环境因素，基本就是在海外可赚取比国内更高的薪金。如何把适当人才放在合适的位置，让人尽其才。一个人如果在个人相关领域可以发挥所长，并得到国家支持与认可，将能满足个人自我实现及成就感，这也是留住人才的办法。
新加坡总理李显龙的夫人何晶2002年出任淡马锡首席执行员时也面对裙带关系的流言蜚语，舆论质疑她靠“裙带关系”上位。主因是李显龙当时是新加坡副总理兼财政部长，而淡马锡则是财政部全资控股的国有企业。上任后第一年，何晶进行系列改革，展现个人领导素质，很快为淡马锡集团取得立竿见影的效果，为公司创下高达74亿新币（约237亿马币）的利润，是前一年所获利润的30倍，公司对股东的回报率也提升到了惊人的46%。
新加坡李氏政权对裙带关系问题十分敏感。李显龙公开表示：“如果有人质疑我是总理不是因为我是最合适的人选，而是因为我父亲的关系，又或是我的妻子经营淡马锡不是因为她是最合适的人选，而是因为我的关系，那么我的所有信誉和道德权威将被销毁”。
努鲁依莎被委任为首相高级经济与财务顾问，她如何扮演好个人角色，如何有效提供建言为国家战略远景献策，是我们所期待的。努鲁没有决策权，不像何晶，也很难通过其职位获取“好处”。如果她是人才，何以不用？
人才需要被重用，需要被“看见”，努鲁准备怎样“贡献”远比她是“安华女儿”更应被关注，在不领薪的情况下，努鲁的委任，我认为没有不妥。不妥的是，很多人看不到“人才”是国家发展的必要条件。我估计如果努鲁突然离开我国被其他国家网罗，人们是否又会对她的“外逃”而冷嘲热讽？
对那些尸位素餐者，以及不学无术却轻易通过裙带关系而位居高官、高薪者，才是应被揭露而口诛笔伐的，不是么？
曾任北京英迪经贸学院常务副院长及驻中国办事处主任、南方大学学院国际学生处总监、UCSI大学中国区总监、新纪元大学学院招生处资深主任，大同韩新传播学院文化事业处主任，报社社论主笔、杂志主编，先后旅居中国北京、上海、广州、重庆10馀年，现为独大董事及吉隆坡建设大学中国区运营总监。
