惟维护三军多元种族色彩,国防部三军均会设有招募非土著的固打制,鼓励非土著加入。

大马皇家海军多年来以种种优渥的薪酬及福利招募年轻一代从军,但碍于艰苦及好男不当兵等刻板印象,非土著参军人数始终热不起。

对此,海军特别开放以非土著优先的招募活动,不料此举却招来逆向歧视的非议!

根据一个有关海军资讯的面子书专页“Navy The Best”2月20日的贴文,海军于2月杪特别为印裔开放优先招募的活动,但该文随后即遭到主流族群留言反对,指当局设定的条件理应一视同仁。

国防部全国协调官徐国洧名誉少校接受《东方日报》访问时强调,大马海陆空三军皆是多元种族、透明化及选贤与能的武装部队,因此推出此项招募条件并非出于种族主义的动机,反之只是非土著从军人数多年来不甚理想所致的合理措施。

徐国洧指,非土著招募政策实施后,近 来印裔同胞的从军人数已相 较积极。
徐国洧指,非土著招募政策实施后,近 来印裔同胞的从军人数已相 较积极。

他解释,每年3月及4月政府考试成绩放榜,国防部皆会开放军事培训招募活动向年轻一代招手,其中尤以巫裔反应最为热烈,印裔反应则近年来也有所改善,唯独华裔从军却仍然热不起。

升迁也占优势

他认为,巫裔作为军队内占比最高的群体,每年军队进行招募皆会出现爆满的情况,比方说当局公开招募500人,但往往会收到近2万份申请,其中绝大部分皆是马来族群,竞争相当激烈,因此也不难理解主流群体抱有异议的立场。

“但无可否认的是,非土著参军反应及人数也面临窘境,以海军为例,早在1970至80年代,处身海军领导高层的华裔军官一度占军中的20%,相比下,如今华裔高层人数已大不如前。”

值得一提的是,此项非土著招募政策实施后,近来印裔同胞的从军人数已相较积极,从过去低迷的报名及录取率,现已成功达标,即占每年军方招募1300人的10%,唯独华裔人数尚未达标,至今仍不足其中的3%。

徐国洧补充,鉴于人数占少,竞争不大及保护多元种族元素为由,因此这项优先权非但仅限于军队招募,连带从军后的升迁也同样受惠,只要非土著把握机会,趁著招募时从军即相较占优势。

华裔趋向当官不做兵

相比在国防部或海军对外招募时面试从军,华裔更倾向升学国防大学(UPNM),以求在毕业后进入军队实习“当官”。

国防部全国协调官徐国洧以海军为例解释,海军一般可分为2条途径,一来可通过海陆空招募活动从军,其次则可报读国防大学,以在毕业后直接进入军队基地工作。

他表示,前者须耗时2年半完成军训,其中包括6个月的基础班,军阶为下士;至于后者则用时近5年,包括修读2年作战、机械工程及物流课程、9个月相关的高级课程,即可成为见习军官,随后在军基地服务2年则可正式成为海军官员,军阶为少尉。

“鉴于军阶起点及高级课程资格在外吃香,一旦退休,有者还可选择1万令吉高薪入职私人企业,因此促使华裔近年来更倾向从国防大学入手当官,而较少报名招募活动成为水手。”

“如前年就有40名华裔子弟报读国防大学,以在毕业后视情况选择加入三军,至去年也有约30人;惟报名水手的华裔则不足30人。”

因此,他也推荐成绩理想的华裔子弟透过国防部加入军队,若成绩仅仅及格,也鼓励子弟们在招募活动上报名,以获得军事部队的“铁饭碗”。

军训无分肤色 华裔对从军错误认知

国防部全国协调官徐国洧认为,华裔子弟从军反应不热烈可源于华裔对军方资讯不足,抱有神秘感及“休、吃、睡”及军中霸凌等所致。

他指出,近年来走访校园进行宣传活动时发现,不乏因喜好制服团体而对从军产生兴趣的华裔子弟,惟他们却因缺乏相关的资讯,未能及时把握从军的机会。

他也澄清,华裔对军方常抱有松散的错误认知,往往忽略己所不见得任务需求,如陆军负责镇守边陲,海军在我国海域巡逻、空军兼顾保护民航飞机的特别使命等。

“另外,许多人都不知晓,除了优渥的薪酬及‘看不见’的医药、定期利息等福利外,海陆空三军最高年限为36年,凡服务15年以上者能获40%退休金;服务30年则可获60%的退休金。”

询及欺凌事件及种族对待不公时,他也直言,军训无分肤色,彼此都是共同分享及分担,而且军人是纪律部队,拥有正规的训练,因此华裔子弟无需过虑。

“加上军中的华裔军官已成立一个社交群组,不论军阶大小都会在该群组内交流,因此新军遇上任何问题也可直接向学长及上司查询和反映。”

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