大马皇家海军多年来以种种优渥的薪酬及福利招募年轻一代从军，但碍于艰苦及好男不当兵等刻板印象，非土著参军人数始终热不起。
对此，海军特别开放以非土著优先的招募活动，不料此举却招来逆向歧视的非议！
根据一个有关海军资讯的面子书专页“Navy The Best”2月20日的贴文，海军于2月杪特别为印裔开放优先招募的活动，但该文随后即遭到主流族群留言反对，指当局设定的条件理应一视同仁。
国防部全国协调官徐国洧名誉少校接受《东方日报》访问时强调，大马海陆空三军皆是多元种族、透明化及选贤与能的武装部队，因此推出此项招募条件并非出于种族主义的动机，反之只是非土著从军人数多年来不甚理想所致的合理措施。
他解释，每年3月及4月政府考试成绩放榜，国防部皆会开放军事培训招募活动向年轻一代招手，其中尤以巫裔反应最为热烈，印裔反应则近年来也有所改善，唯独华裔从军却仍然热不起。
升迁也占优势
他认为，巫裔作为军队内占比最高的群体，每年军队进行招募皆会出现爆满的情况，比方说当局公开招募500人，但往往会收到近2万份申请，其中绝大部分皆是马来族群，竞争相当激烈，因此也不难理解主流群体抱有异议的立场。
“但无可否认的是，非土著参军反应及人数也面临窘境，以海军为例，早在1970至80年代，处身海军领导高层的华裔军官一度占军中的20％，相比下，如今华裔高层人数已大不如前。”
值得一提的是，此项非土著招募政策实施后，近来印裔同胞的从军人数已相较积极，从过去低迷的报名及录取率，现已成功达标，即占每年军方招募1300人的10％，唯独华裔人数尚未达标，至今仍不足其中的3％。
徐国洧补充，鉴于人数占少，竞争不大及保护多元种族元素为由，因此这项优先权非但仅限于军队招募，连带从军后的升迁也同样受惠，只要非土著把握机会，趁著招募时从军即相较占优势。
华裔趋向当官不做兵
相比在国防部或海军对外招募时面试从军，华裔更倾向升学国防大学（UPNM），以求在毕业后进入军队实习“当官”。
国防部全国协调官徐国洧以海军为例解释，海军一般可分为2条途径，一来可通过海陆空招募活动从军，其次则可报读国防大学，以在毕业后直接进入军队基地工作。
他表示，前者须耗时2年半完成军训，其中包括6个月的基础班，军阶为下士；至于后者则用时近5年，包括修读2年作战、机械工程及物流课程、9个月相关的高级课程，即可成为见习军官，随后在军基地服务2年则可正式成为海军官员，军阶为少尉。
“鉴于军阶起点及高级课程资格在外吃香，一旦退休，有者还可选择1万令吉高薪入职私人企业，因此促使华裔近年来更倾向从国防大学入手当官，而较少报名招募活动成为水手。”
“如前年就有40名华裔子弟报读国防大学，以在毕业后视情况选择加入三军，至去年也有约30人；惟报名水手的华裔则不足30人。”
因此，他也推荐成绩理想的华裔子弟透过国防部加入军队，若成绩仅仅及格，也鼓励子弟们在招募活动上报名，以获得军事部队的“铁饭碗”。
军训无分肤色 华裔对从军错误认知
国防部全国协调官徐国洧认为，华裔子弟从军反应不热烈可源于华裔对军方资讯不足，抱有神秘感及“休、吃、睡”及军中霸凌等所致。
他指出，近年来走访校园进行宣传活动时发现，不乏因喜好制服团体而对从军产生兴趣的华裔子弟，惟他们却因缺乏相关的资讯，未能及时把握从军的机会。
他也澄清，华裔对军方常抱有松散的错误认知，往往忽略己所不见得任务需求，如陆军负责镇守边陲，海军在我国海域巡逻、空军兼顾保护民航飞机的特别使命等。
“另外，许多人都不知晓，除了优渥的薪酬及‘看不见’的医药、定期利息等福利外，海陆空三军最高年限为36年，凡服务15年以上者能获40％退休金；服务30年则可获60％的退休金。”
询及欺凌事件及种族对待不公时，他也直言，军训无分肤色，彼此都是共同分享及分担，而且军人是纪律部队，拥有正规的训练，因此华裔子弟无需过虑。
“加上军中的华裔军官已成立一个社交群组，不论军阶大小都会在该群组内交流，因此新军遇上任何问题也可直接向学长及上司查询和反映。”
