大学毕业生的起薪，未必随著时间增长，甚至不升反跌。若比较2015年和2016年的数据，月薪低于2500令吉的学生人数增加了近10%，月薪介于2501至5000令吉的人数，却减少了11.1%。不过，薪水超过5001令吉的大学生比例，微升了1.3%。
高教部是在过去2年出版的《大专毕业生追踪报告》里，发布以上数据。高教部是在学生毕业后，在毕业典礼期间向学生进行问卷调查，以追踪毕业生的情况。
2016年时，在7万2999名接受调查的学士毕业生中，有4.6%受访者的月薪超过5001令吉，17.9%人的薪水介于3001至5000令吉。薪水介于2001至2500令吉的毕业生占最多数，即19.1%。
尽管我国的最低薪金从2016年7月1日开始调高至1000令吉，但2016年学士毕业生当中，仍有13%的人薪水低于1000令吉，另有13.7%人薪水介于1001至1500令吉。不过，文凭毕业生的薪水涨幅状况较好，月薪低于1000令吉的比例从2015年的33%减少至2016年的29.6%，而获得更高薪水的学生比例也增加了。
至于博士和硕士毕业生于2016年的薪水则明显较高，即有70.3%博士生和33%硕士生的薪水超过5001令吉，并有18.6%博士生和36.1%硕士生的薪水介于3001至5000令吉。
公正党马章武莫原任州议员李凯伦接受《东方日报》访问时表示，学士毕业生薪水涨幅的趋势令人非常担忧，因为大专生毕业后趋向低薪，越来越多人的起薪低于2500令吉。
“更令人担忧的是部分大专生的薪水低过最低薪金，即1000令吉，但我不了解为何出现这种情况？”
他认为，当国家欲迈向高收入国时，若大专生薪水依然这么低，那未来的路就很难走了。
薪水追不上通胀
他感叹，大专生的起薪在过去10多年来的涨幅不大，与2000年初的毕业生差不了多少。
毕业于马来西亚工艺大学资产管理系学士学位的他，在2001年出来社会从事管理方面的工作时，一般上本地公司工作的起薪约1500令吉至1600令吉，国际公司则达2000令吉左右。但他感叹，2016年时，还有43.6%学士生的起薪低于2000令吉，薪水涨幅追不上通货膨胀。
他认为，我国经济发展并未带动薪水的大幅调涨，而且不少工作仍停留在劳力密集型的模式，依赖许多低薪及长工时的外籍劳工，商家为了降低成本，结果薪水无法大幅度调涨。
他说，虽然我国也有一些新的高科技及高收入如资讯科技的就业机会，但制造的就业机会数量不够多，职位有限。
家庭收入越低 失业率越高
除了起薪低，另一个令人担忧的现象是失业率提高。《马来西亚劳动力调查报告》显示，高等教育学历者的失业率从2015年的3.8%提高至2016年的4.2%，而中学学历的失业率从3.2%提高至3.5%。
黄德钦说，大多数失业生出现“3P”问题，即来自贫穷家庭、来自贫穷州属和社会地位差（较低的社会阶层）。数据显示家庭收入与失业率有关联，即家庭收入越低，失业率越高。这显示就业机会上出现不平等的现象，而教育无法带来公平的就业机会。
2016年时，有30.8%失业学士毕业生来自家庭收入低于1000令吉的家庭，24.9%来自收入1001至2000令吉的家庭，而只有15.9%来自5001令吉以上的家庭。
他补充，社会资本如家庭及朋友也在找工时扮演重要角色。约有1/3毕业生是靠朋友和家人找到工作。
“社会资本也可能帮助毕业生获得面试机会。”
该报告显示，尽管有超过70%失业的毕业生在找工，但当中有41.5%不曾被面试，有52.3%的人曾面试1至5次，而6.2%的人面试超过5次。
此外，贫穷州属的毕业生失业率也较高，如吉兰丹有34.3%，沙巴31%，登嘉楼29.3%；相反地，雪兰莪、吉隆坡和槟城分别只有17.6%、18.4%和19.5%。
80%失业者薪水要求低于3千
尽管有雇主声称学士毕业生要求的薪水太高而找不到工，但《大专毕业生追踪报告》显示，2015年和2016年有超过80%失业的学士毕业生要求的薪水低于3000令吉。
2016年时，在该报告追踪的3万1518人失业的学士毕业生（未包括选择不工作和没兴趣工作的毕业生）中，34.3%人要求2001至2500令吉薪水，20.7%人要求1501至2000令吉薪水。
附属于政改研究所的经济学家黄德钦表示，媒体及公众一般上把大专生失业归咎于要求高薪、技能失配、沟通能力差及态度差，但该报告显示，大部分大专生并没要求不现实的高薪、很多失业生想要找工及知道自己的英文能力差，并愿意上课学习。
他补充，高薪并非失业大专生在找工时的首要考量。
报告显示，有28.7%失业生把就业保障列为首要考量，25%人最在乎是否能提供宝贵的工作经验，14.9%人最注重工作满意度，仅12.6%人把高薪视为主要考量。
黄德钦也感叹，大专生近年来的起薪几乎停滞不前，而且加薪幅度低。
