近年，华小师资不足受到了全体华社的普遍关注，但老调重弹的独中师资流动性高却无人问津。处在国家经济发展，物价逐年腾涨的年代，长期让独中教师面对经济困境，面对去与留的抉择，终究只会令这群“灵魂工程师”无所适从、俏然离去。
要强化独中师资队伍，保持教学素质，首要需确保独中师资团队的稳定发展，唯有透过合理的薪金制度留住人才，形成人才竞争机制，方能无后顾之忧提升师资素质。
1966年，联合国教科文组织《关于教学人员地位的建议》中写道：“应当承认，改善教师的社会及经济地位，改善他们的生活与工作条件，改善他们的就业条件和职业前途，是解决缺乏有能力、有经验教师的所有问题的最佳途径，是使完全合格的人进入教师职业中的最好办法。”
社会常苛责当独中教师就必须带有为华文教育奉献的使命感，不计劳苦与待遇，甚至生活清寒也是理所当然。独中教师空有理想，但面对社会现实，也只能有苦自知。
巴生中华独中前校长王增文说，合理的薪金与福利待遇的考量是独中教师的基本考量，多年来就有不少优秀教师因“人往高处”而离开独中师资团队。
稳住人心激励士气
“强调师资培训的当儿，首要是提高师资福利，稳住人心，避免这群教师身在曹营心在汉。次要则是要激励士气，加强教师的教学热忱，尤其是针对较年轻的教师。”
王增文目前是菩提独中新任校长。他指出，明年龙子龙女将升中学，各州独中新生人数预计将暴满。除了增加班级、扩建学校措施外，征聘足够的师资也是一大考验。
曾经在南马某独中任职教师的吕老师表示，自诩为素质教育的独中在教育上的投入，尤其是教师薪金方面一直吝啬付出，致使年年流失教师，造成师资团队不稳定。“有时候学生的科任老师一年换三个也是平常事，那对民族教育大业的长远发展极为不利。”
他声称，独中教师需要满足生活的经济条件，但独中在强调素质教育的时候，往往著重于硬体多于人才，注重表面而不注重素质。“独中教师的薪资和福利无法让老师安心留驻，单身的还好，有家庭就很难活下去。”
针对此现象，董总署理主席邹寿汉坦承，独中师资确实面对流动性高的问题，尤其是年轻的独中教师。“这不仅是教育领域面对的问题，即便是在商界等其他领域，新一代的年轻人都会持有“人往高处爬”的目标前进。”
他声称，虽然独中教师的薪金偏低，但许多教师会选择到独中教育执教，更多是基于对华教的付出与奉献。
邹寿汉指出，近年各独中开始在福利与待遇上做出调整，而且透过师资专业培训，增加独中教师的归宿感。
公仆调薪冲击独中师资
在今年改制后的政府薪金制度（SSM）出炉后，公务员薪金调涨13%可说是为各大中小独中带来压力，纷纷在新学年调整了独中教师的薪金，拉近独中教师与公务员薪金的差距，降低明年征聘师资所带来的冲击。
董总署理主席邹寿汉表示，全国独中教师的薪金不可能统一起来，况且各独中的财务情况都属于独立运作，而非像政府般由中央政府制定并管理。
“所有的独中都是非盈利机构，除学费廉宜外，董事部需要有钱出钱，有力出力，费精费神奉献华教；相反地，政府在支援各政府学校方面没有经济上的负担，不需要成本计算与筹集资金。”
他指出，不同地区的独中根据当地的生活水平与学校规模可形成薪金制的差异，其中南马的独中教师起薪介于2000至2400令吉，中马则在2100至2500令吉，北马则介于2000令吉以下。
吕老师本是独中教师，后经过师训后成为合格的政府国中教师。他个人较希望独中能够有一套合理的起薪与年度调薪制度，就算效仿政府的制度也无伤大雅。“如我现在担任政府教师的薪金，虽然目前起薪才2222令吉94仙，但津贴就有850。比起过去在独中的薪金，至少落差了500令吉。”
无法与外界竞争
他坦言，独中教师薪资和福利，无法与外界竞争，对比起政府学校每年200令吉的定期加薪，独中的年资加薪很少，各独中的薪金制不一致也形成一种学店风气。
此外，刘老师对公务员薪制趋之若骛。他表示，独中在薪金方面根本无法与公务员的薪金相提并论，硕士资格的独中教师，其薪金还不如在政府学校任职的大学毕业生。“恐怕必须在学校任职多年，成为资深老师后的薪金才可能与学士资格的政府老师平起平坐。”
调高薪资留住人才
不久前，新山宽柔中学董事会宣布教职员工基本薪金将上调10%，预计2013年该校教职员薪金总额将增加约150万令吉，具学士资格的教师在2013年的基本薪资为2398令吉；硕士资格的教师基本薪资为2640令吉。
不过，吉兰丹中华独中校长吴建成表示，对比起政府学校的师资薪金制度及百物涨价的经济条件，2400令吉对教师而言只是杯水车薪。
“目前非专业资格的临教在政府学校的薪金大约是2600令吉，大型规模的独中要留住人才，显然还有提升的空间。”
曾在柔佛州担任独中教师的吕老师认为，宽柔独中虽然宣布将学士资格教师的薪金提升至2400令吉，但要在消费指数高的新山市生活，依然十分勉强。
2400养不大孩子
“一般单身教师若需要供车期和日常起居饮食，这个薪金相对刚刚满足基本需求，但却没办法为将来做储蓄，未来自然没保障。”
“有家庭的教师消费更高，2400令吉根本养不大孩子，而且有家庭的老师可能不只需要买车供车，还需要买屋还屋期，所以，没有足够的津贴和每年固定的加薪，独中教师也只能节衣缩食。”
除了南马的独中，中马的独中如霹雳江沙崇华独中也在今年宣布，该校董事部已调整教职员的薪金，拥有学士资格的教师起薪为2150令吉。巴生滨华独中连续3年来，进行调整总体教师的薪资待遇，调薪幅度包括底薪和津贴达到500令吉。目前的征聘广告显示学士资格的起薪高达2450令吉。
各校津贴不统一
独中教师在起薪因地而异，津贴的幅度与种类更是五花八门，但却未必所有独中都采纳统一的津贴项目。其中各式各样的津贴包括生活津贴、师范毕业另加的津贴、班主任津贴、社团顾问津贴、兼行政管理津贴、住宿津贴、午餐津贴、交通津贴及教育专业课程修读的津贴。
根据《东方日报》早前探悉，为了解决明年独中师资短缺问题，柔州一些中小型独中已决定增加每月150令吉的生活津贴予在职教师，以减轻教师的负担。这项相等于教师薪金5%的生活津贴，目前已经确定落实的独中，包括麻坡中化中学、笨珍培群独中与利丰港培华独中。
笨珍培群独中校长张济作说，每间独中的津贴制度都大不相同，以培群独中为例，除了明年将补助的生活津贴，师范毕业的教师可另加100令吉，班主任津贴则加150令吉。“虽然一些学校都设有社团顾问津贴，但在我们独中，已将此工作当成是教师的义务，所以2年前废除了50令吉的社团顾问津贴津贴。”
刘老师表示，其任职独中的班主任津贴高达300令吉，老师兼行政则津贴300令吉。
据悉，新山宽柔中学社团顾问津贴是180令吉，科主任则另加250令吉，兼行政主任上调100令吉，兼副主任、助理主任、助理则加50令吉，师范毕业另加100令吉，午餐费则介于5至8令吉，交通津贴以每公里45仙，单程20公里或以内11令吉。
在峇株巴辖华仁独中与居銮中华独中，校方将全额津贴教育专业培训课程，惟教师需要和校方签约。
薪金低福利少 好男不当老师
笨珍培群独中校长张济作表示，由于独中教师的薪金低福利少，继而加剧独中教师的阴盛阳衰。“男老师肩负著传统养家糊口的社会责任，如果没有晋升的机会或年年调薪的制度，多数会选择到其他领域发展自己的事业。”
他坦言，目前独中师资流动较高的是男教师，以其掌校的独中为例，女老师大约有40位，占教师总数2/3；男教师则大约有20位，占总数的1/3。“为了将男教师留住，除了调薪外，晋升机会也是方法之一，因此独中的主管级或校长较多是以男性为主。”
一位在森州独中执教的刘老师则表示，过低的师资薪酬会影响生活，尤其是在物价上涨的年代。
“如果没有合理的薪金根本难以生存。以一个男人来说，一个月就2300令吉左右的薪金，怎么结婚生子？教育费？房屋费？交通费？膳食费？其他费用应该从何找来？”
他指出，自身的薪金有时候还会因为入不敷出而全盘归零甚至负债累累，难以规划日后的生活保障。
根据董总2010年工作报告书资料显示，全国独中教师人数总计3650人，当中只有1253人是男性教师，占总数的34.33%；至于女性教师的人数是2397人，占总数的65.67%。
2011年工作报告继而显示，全国独中教师人数总计3811人，当中仅1331人是男性教师，占总数的34.93%；至于女性教师的人数是2480人，占总数的65.07%。
