旅游局总监拿督阿玛尔博士日前被降职一事，引发热议。
旅游、艺术及文化部部长拿督斯里张庆信表示，阿玛尔是因未能有效履行职责，所以被降职。
张庆信补充，阿玛尔在位时未能吸引外国游客进入我国，没有执行计划，没有与国外联系以吸引游客，也未跟进部门的宣传进展。
张庆信补充，泰国有能力吸引1000万中国旅客，但大马却只迎来160万中国旅客，这是不合理的。
总监降职一事随后迅速发酵。大马公务文员职工总会（CUEPACS）要求张庆信对此做出解释。该会主席拿督安南末发文告形容，张庆信是经常卷入违反政府管理运作的“问题人物”。安南末表示，虽然旅游局总监的任命权属于部长的管辖范围，但此举可能制造行政官员和公务员之间的“不和谐”气氛。
国盟马日丹那国会议员玛斯恩美雅蒂也见缝插针，批评张庆信在没有适当理由的情况下，终止大阿玛尔的服务合约，还说张庆信涉嫌“滥权”行为。
科普一下，部长和总监是政府管理体系中不同级别的角色。部长是政府内阁中的高级行政官员，负责领导政府部门。总监和其他公务员则是政府部门中的专业或支援人员，负责执行部长的指示，以及处理日常运作和事务。
所以，如果一名公务员无法执行部长给出的任务，或不服从部长的指示，被处分是合乎情理的。
然而无可否认，张庆信的举动必须冒著一定的政治风险。
杀一儆百
首先，公务员是政府的重要臂膀。如果有一小撮公务员对部长的决定感到不满，这些人很可能会给予无声抗议，阴奉阳违，从而对政府的运作产生负面影响。
其次，我国有超过170万公务员，是政府的庞大票仓。如果不满情绪在公务员间发酵，那他们很能会通过选票来发泄，而政府也必须为此承担代价。
第三，降职处分也可能会送子弹给政敌，让他们有机会指责部长滥用权力或不尊重公务员的贡献，以此煽动公务员的不满情绪，影响政府的声誉。
然而，即使面对阻力，改革还是有必要的。如果一名公务员未能有效履行职责，也未能在限定时间内交出成绩，那么进行人事调整来提升部门效率是合理的。这种杀一儆百的做法也可以提醒其他公务员认真办事，别想混混噩噩过日子。
再说，如果政府部门出现低效率问题，肯定会损害政府的形象。部长果断的行动，对不称职的人员进行调动，可以向公众展示政府解决问题的决心，也可以提升公信力，符合大部分选民的期待。
张庆信采取了有政治风险的行动，展现过人的勇气，不畏舆论压力推动改革，为国家的长远利益不言退缩，充分体现改革者应有的担当。
连首相拿督斯里安华也点名称赞张庆信，虽然工作方式比较“凶”，但也是为了做到最好。
当然，我们希望首相能向张庆信看齐，在改革公务员退休金和其他课题时拿出更多勇气，勇往直前，别辜负了人民的委托。
