在马来西亚，有数百万雇员薪资低，以致生活困苦，难以应付日益高涨的物价。鉴于此，就有最低薪金制的建议产生，可这真能有利于人民吗？
什么行业的薪资多少，其实由市场的竞争决定。低技术者低薪金，高技术者高薪金，什么行业工人供应多，也会使得薪金下降，供应少则薪金上升。
马来西亚之所以有数百万雇员每月只赚取低薪金，那是因为马来西亚的经济产业结构无法升级，长期停留在中等收入陷阱所致。政府又大量引进低廉的低技术外劳，更加剧了本来大马低技能公民的薪金收入无法提升的窘境。
所以，解决之道应该是解决经济结构的问题，而不是去用行政力量扭曲市场力量。强硬扭曲市场规律，会造成更大的问题。
若我们短视只站在雇员角度来看，薪金提高自然是好事。但站在企业角度来看，利润是最重要的。企业的投资和征聘，全部取决于利润。
正如前述，因为低利润，加上大量低廉外劳的涌进，才造成大马低技术人民薪金低的原因。若要强硬雇主支付物不超所值的薪资，换成你是雇主，你会怎么作？结果不就是裁员，或者减少福利和征聘员工的人数。
一个看似有利于人民的政策，却因为忽视和蓄意用行政权力扭曲市场的自然规律运作，结果反而祸害人民。
文：朱冠华
