程盟凯：华社乱源，青黄不接

马来西亚华人社会，在政党、社团与宗亲组织层面，曾经拥有过许多引以为傲的集体力量。有些社团是除了中港澳台以外最活跃以及最有凝聚力的组织。从捍卫母语教育、凝聚校友情谊、关注经济议题，到宗亲乡团维系族群情感，华社组织一度呈现百花齐放的盛况，构筑起华社团结自强的重要支柱。

然而近年来，社团内部分裂的状况屡见不鲜，乱象丛生，青黄不接的问题更是日益严重。

这样的分裂，很直接地反映在行动力的衰退与新生代的集体疏离。无论是政党之间的争斗，还是社团内部的权力内耗，最终导致的共同后果是：年轻人逐渐冷感，组织逐步失能，华社原有的影响力也在一点一滴地流失。

政党斗争：马华与行动党超过半世纪对立

政党的对立是华社长期分裂的起点。马华与行动党横跨半世纪的敌对关系，早已不是政见之争，而是情绪与标签的攻防。

这种零和思维主导下的政治斗争，久而久之已内化为一种社群撕裂文化。每一次公共政策争议，都在主流媒体上演两党之间的互相指责、抢功或者甩锅的戏码。原本可以携手争取的议题，最终却被消耗在各自为政、各自表述的内斗之中，让华社陷入“声音很大、成效很小”的困局。

这种对立，也渐渐扩散至华社基层与各类组织之中，成为内耗文化的温床。

华团乱象：从称兄道弟，到势不两立

宗亲会与乡团，曾是马来西亚华人社会最为稳固的基石。它们承载著乡情、族谱与文化的延续，也凝聚了社群内部的资源与网络。可惜的是，近年来这些原本象征团结与认同的组织，却频频传出内哄争端，从“称兄道弟”的热络，演变为“势不两立”的对立。

许多纷争的源头，都发生在理事会改选或资源重整的关键时刻。一些领袖即便任期已满，仍不愿交棒，透过修改章程、安排代理人，甚至另起炉灶设立平行组织，导致整个社团陷入合法性与代表性争议。更常见的是卸任者表面退位，实际仍在背后干预社团运作，甚至公开否定新任领导团队，让本应更新的会务陷入困局。

令人遗憾的是，许多原本可以透过私下沟通解决的小事，最后都选择在公开群组中质问对峙。原是一通电话或一场饭局就能厘清的误会，最终却演变为社交媒体上的内哄戏码，不仅撕裂彼此情谊，也让整个组织形象大打折扣。

在活动运作方面，也常出现合作变冲突的情况。原本应该团队协作的一场活动，却因谁主导、谁站C位、谁获得掌声而引发明争暗斗。活动甫结束，人心即四散，留下的是情绪未清与关系裂痕。更令人担忧的是，许多社团章程未明文限制会长任期，“万年会长”现象屡见不鲜，权力长期集中于少数人，新人难有晋升空间，甚至不会有新人加入，组织活力自然枯竭。

若这些问题不及早正视并进行制度改革，即使华社拥有再多的组织，再多的会馆与宗亲会，也只是形式上的“百花齐放”，实际上却是“各自为政、难以合力”的碎裂现象。真正可怕的不是纷争本身，而是我们已经习惯了这种纷争。

为什么年轻人不参与社团？

老一辈经常抱怨，现在的年轻人对社团无感、冷淡，不愿意加入。其实，问题不在年轻人，而在环境与文化。

当代年轻人所处的社会节奏与职场压力，远非过去可比。他们不再仰赖社团来获得身份认同或生活资源，而是更重视效率、成就感与个人价值的实现。形式化的应酬、无止尽的会议与冗长的程序，早已无法吸引这一代的参与动机。

最关键的是，年轻人看不到参与的空间与意义。

在理想上，他们无法实现自我价值获得成就感；在现实上，也无经济回报。纯粹靠热情支撑的社团，在现今社会已越来越稀有。

当他们看到社团内部充斥著斗争、争功、效率低落，甚至连一句话都可能被扭曲为站边表态，自然选择敬而远之，甚至一开始就选择不参与。

社团年轻化，需要的是“放手”

要真正实现社团年轻化，不能单靠表面功夫，而要执行上赋权，文化上包容。

最容易的做法是在一些活动与决策上让年轻人主导，比如一场节日活动、一场晚宴、一场户外活动或者等等，让年轻人参与设计流程、找表演、安排座位，让长辈放下“要稳、要体面”的包袱，融入一起“玩”。

在这个过程中，除了吃吃喝喝，年轻人不仅能学到如何协调沟通、处理意见冲突，更能培养面对群众与实务操作的能力，这些都是职场与学校难以给予的宝贵软实力。

而长辈们也要学会尊重多元的做事风格与领导方式。年轻人不是来推翻什么，而是用新的方式延续前人的累积与精神。

如果能在领导人交接的过程中，提早物色接班人，接班人也要了解社团的会务，接班时清楚交接文件与帐目，整个组织将更有秩序、更有未来。

华团需要青年接力

马来西亚华社组织的多元与活力，是我们引以为傲的。内斗不会让任何一方真正胜出，它只会让年轻人敬而远之，让组织的公信力瓦解，也让整个组织成为外界的笑柄。

一个成熟的社团，不是看它有多少会员、有多少资产，更要看它是否能让老中青三代协力共事、共同玩乐、共同成长。

我真心期待看到更多由年轻人参与社团，主导就职典礼、节日活动、晚宴、各类运动比赛或者主导定期活动如羽球、登山、读书会甚至是一起动动手脑搓搓麻将。这些参与感都能让年轻人在工作之馀发挥所长、建立归属以及得到成就感。

否则，我们将只能在历史上回忆那些曾经辉煌的名字，而再也唤不回那份属于整个华社的集体荣耀。

唯有让组织重新活起来，让新血真正参与、主导、发光，华社的声音才不会消失，而能一代接一代，继续响亮于这片土地上。