最近，内政部长赛夫丁在国会披露了一组数据，2020年至今，已有5万2225名马来西亚人成功申请放弃国籍，平均每月有842人离开。这意味著，每天约27人 主动选择放弃“马来西亚公民”的身份，选择成为另一个国家的公民。
这些人并不是难民，不是因战乱而逃离故土的人，他们有自己的国籍，却选择主动割舍。这背后，究竟是什么现实促使他们做出如此重大的决定呢？
放弃国籍从来不是一项容易的决定，它不仅涉及身份的转换，更意味著一种“归属感”的彻底改变。要放弃马来西亚国籍，申请者必须年满21岁，具备完全精神能力，并提供文件证明已获得或即将获得其他国家的国籍。
换言之，这些人离开，不是因为一时气愤，也不是被情绪驱使，而是经过深思熟虑后，选择了一条自己认为更有保障、更有希望的道路。
当一个人放弃国籍，通常不是因为他们对马来西亚毫无感情，而是他们在现实中反复权衡后，发现自己所追求的东西，在这里无法得到。他们放弃的，或许不是“马来西亚”这片土地，而是对公平、机会、未来的期望。
无独有偶的是，大马的2024年人才流失率占总人口的5.5%（约186万人），远比全球平均水平的3.3%高，而当中就有113万人乃选择到新加坡工作。那么，这些人是否日后也会成为放弃大马国籍数据的一部分呢？
未来当然充满未知，但无可否认的是，放弃国籍也意味著人才外流，而这问题其实早已是大马老生常谈的老问题。根据《亚洲周刊》于2021年48期刊出的文章〈人才外流严峻，大马亟需改革〉提到，新加坡、澳洲、美国、英国、加拿大、中国大陆和台湾等，都是大马人才外流的主要目的地。
无可否认，经济机会、职业规划和发展、教育机会资源、政治环境和生活质量等因素，都可能是一个人在斟酌要否放弃国籍时的关键。当一个国家不断有人选择放弃身份，说明这里的机会、制度、社会环境，已经让他们觉得无法再托付自己的一生。这些人可能曾经热爱这里、曾经怀抱希望、曾经努力奋斗过，但最终还是选择了离开。
有位在海外多个国家设厂的老板曾告诉我，很多人认为汇率是人才外流的主因，但其实他曾开放机会给同是大马人的海外雇员，只要愿意调回大马的工厂工作，那就会依据汇率支薪，结果百多人里竟无一人申请！
系统性问题
或许，我们不该只停留在“有多少人放弃国籍”这个表面数据，而是应该深入探讨：是什么让他们不再愿意留下？ 这不是个别现象，而是系统性的问题。如果一个国家的人民不断流失，那么国家是否真正为公民提供了他们所需要的生活保障、发展空间和归属感？
看到不少网民对那些选择放弃大马国籍的人之两极反应，力挺的觉得“走得好”，挞伐的觉得“好走不送”，倒是引发我深思。真正的问题并不是“他们为什么要走？”，而是“我们做了什么，让他们不愿意留下呢？”
或许，真正的问题是，我们该如何让留下来的人不后悔，让曾经离开的人愿意回来。
左手拿笔，右手拿麦的自由工作者。对新闻伦理、性别和劳资议题尤感兴趣。
