郭碧融：好伴侣难找，好工作更难找

寻找生命中的真命天子不是一件容易的事，有些人在爱情路上跌跌撞撞无数次后，才寻获能够长相厮守的伴侣，但原来还有比这个更加困难的事。

相信许多人会对招聘平台Jobstreet近期公布的一项市场调查结果感到不可思议，就是有34%的大马人认为，寻找合适的工作比寻找长期伴侣更具挑战性，突显了当今就业市场日益困难，因为员工很难找到与他们的技能、经验和职业抱负相符的工作。

在所有年龄层中，55%的受访者认为薪资是导致不满意工作的首要因素，而缺乏职涯发展，和工作与生活平衡不佳等担忧是次要因素。

其实，另外一个不容忽视的点是，有些员工很幸运地找到他们有兴趣，也与他们技能匹配的工作，但人为的因素导致他们被迫离开公司。

人们一般上会认为公司的发展需要依靠有才干的员工，领导层也会珍惜能干的属下，但理想与现实往往会有差距。

有才华固然是好事，但一些上司很忌讳能力太强的员工，因为他们生怕这些员工的锋芒盖过他们，有朝一日被公司提拔，反过来成为他们的上司。

即便公司拥有健全的赏罚体制，但嫉才的上司总能想出各种恶意手段打压表现出色的员工，而最常用的就是刻意不加薪，或者不依据关键绩效指标（KPI）调薪或升职，以此让员工感到自己呆在公司没有职业发展的机会，然后自行辞职。

我有一名友人在某家私立公司任职，她工作积极，表现一向以来都深受客户赞赏，也受到直属上司的信任与重用。但问题是，公司其中一名高层因为友人不善于拍马屁，也敢于表达与他不同的观点而对友人心怀不满，不仅四处散播谣言贬低友人，更在年度加薪或发花红时，不依据KPI衡量友人应该获得的薪酬，而是故意降低数额。

由此可见，无论是薪资、技能与工作匹配与否、工作与生活平衡等层面，除了涉及学历、机制、个人心态等因素之外，很多时候也与公司管理层有关。糟糕的管理方式会导致公司无法留住人才，但他们毫不在意，最重要的是确保自己的位置不被撼动。

真命天子确实不易找，但只要双方愿意磨合，依然可以携手度过一生，但合适的工作牵涉太多内外因素，加上覆杂的人性引发的各种问题，导致很多人抱憾离开公司，并在受过多次伤之后才领悟到，原来只有对准上司口味的才华，方能被视为“才华”。