郭碧融：好成绩未必是获得好工作保证

1名30岁的男子蓝在马来媒体Kosmo读者倾诉栏目中说，他从小学到大学都是学校的优秀生，深受父母及老师爱戴，更曾在大马教育文凭（SPM）考试中成为全校最佳学生，也曾在学校的其中一次优秀生颁奖典礼上获表彰。

一般人可能会以为目前蓝应是一名专业人士，领著优渥的薪水，过著美满幸福的生活。不过，事实并非如此。

蓝在毕业后找不到与他教育水平相等的工作，以致他将近1年的时间处于无业状态，最后在同学介绍下，在槟城一家工厂打散工。2年后，蓝迁往吉隆坡寻找工作机会，但经过多次尝试依然找不到工作，最终到一间公司任职文员。

蓝并无说明他在大学修读什么科系，所以外人并无法判断是否其修读的科系不吃香，以致他在觅职路上处处碰壁。

蓝确实凭借自己的努力考获优秀成绩，但在现实社会里，优秀成绩或会提升毕业生获得面试的机会，但并不能保证毕业生铁定会被录取，毕竟雇主要的不是一名很会考试的学霸，而是掌握软技能的职员，包括谈吐、应变、社交能力等。

更何况，现今大学毕业生比比皆是，所以雇主的选择自然变多。若一名毕业生很会念书和考试，但却无法在面试时好好地表达想法或应对各种考核，相比起一名成绩只属中等，但曾在大学期间参与策划许多活动，并在面试时表现灵活，相信雇主会选择后者，因为职场不同于考场，员工很多时候需要应对突发情况，所以懂得变通的职员是雇主的首选。

有些学霸则因在求学期间习惯被周围同学追捧，也备受师长赞赏，所以会产生优越感，认为未来的工作一定要与自己的条件匹配，以致在无法找到心目中理想工作的情况下选择继续待业。

此外，学霸也必须意识到，职场与学校环境有差，雇主并不会因为某人是学霸而给予特别优待，反之会将全部毕业生视为社会新鲜人，所以学霸一样地得从低做起，这会使一些学霸受不了，认为优秀的自己没有受到重视，并埋怨雇主大材小用，导致他们态度消极或频密更换工作。

职场讲究实践能力，若毕业生迟迟无法找到与自己学历相匹配的工作，就应该思考自己欠缺哪方面的能力及做出改进，一味地怨天尤人并无补于事，只会让自己更加绝望。