（东京29日讯）为鼓励男性参与育儿，日本三井住友银行计划从10月起强制家有婴幼儿的男性员工休不低于一个月的陪产假。
新华社援引日本共同社报导，该公司规定，所有家中有未满两岁幼儿的男性员工都要休陪产假。员工休假期间，不但本人可以获得5万日圆（约1414令吉）津贴，其同事若是有能力维持业务正常运转，也可以获得同等数目的津贴。
2023年财政年度，三井住友银行男性员工休陪产假的比例就达到了100%，但人均只休12天，没有达到公司设定的30天目标。
消除性别刻板印象
该公司说：“我们的目标是消除性别刻板印象，打造一种企业文化，视‘男性休陪产假并参与育儿’为常态。”
当前，越来越多日本企业鼓励男性休陪产假，同时向休假员工的同事发放补贴，缓解因工作量增加带来的不公平感。
日本政府调查数据显示，2024年选择休陪产假的新爸爸比例为40.5%，新妈妈中有86.6%的人休产假。
