（华盛顿21日讯）面对西方国家加强针对强迫劳动的审查，美国媒体报导指，苹果公司、耐克（Nike）等美国企业在中国的供应商相继辞退新疆维吾尔族工人。
美国国务院上周更新新疆供应链商业谘询公告，警告企业采用新疆供应链，可能会触犯美国法律，隔天参议院亦通过《防止强迫维吾尔劳动法》，除非企业证明到不存在强迫劳动，否则由新疆工人生产的商品一律会被禁止进口，相信亦会获众议院通过。
企业谘询公司Albright Stonebridge Group驻上海的高级顾问贾勒特表示，企业“希望从道德角度做出正确决策，也希望在中国的业务获得成功”；但他表示，对于夹在中美两国政治压力之间的公司来说，“这是一个极其艰难的处境”。
面对这些压力，《华尔街日报》引述现职及已经离职的员工透露，中国厂商正纷纷辞退新疆员工，包括生产苹果手机萤幕的蓝思科技、生产耐克球鞋的泰光产业，还有经美国网站销售口罩等个人防护装备的湖北海鑫防护用品集团，不是不跟新疆员工续约，就是提早跟他们解约。
其中蓝思科技自2017年起，透过国家支援的劳工计划，聘用最少2200名新疆工人。不过，去年夏季，公司在湖南浏阳市的主要厂房辞退400多名新疆工人，由于是提前解约，每人获赔大约一万至1万9000元人民币（6600至1万2400令吉）。
人事中介亦透露，蓝思科技今年已没再聘用任何维吾尔族工人，报导未能确定蓝思科技的新疆工人是否有份制造苹果手机的零件，蓝思、耐克及泰光都拒绝对报导置评。
苹果公司发言人表示，供应商行为准则禁止任何形式的歧视，公司会确保工人有尊严，受尊重。
《华尔街日报》引述劳工权益组织称，中国的工厂通常更愿意雇用汉族人，在招聘广告中往往明确表示不要藏族人和维吾尔族人，因为许多工厂都认为少数民族劳动者的普通话不流利，或者会带来额外的管理和安全风险。
中国外交部多次强调新疆并不存在强迫劳动，而针对美国国务院上周的谘询公告，外交部发言人赵立坚指，美方的做法再次曝露在人权问题上的虚伪霸权本质，不管花多大精力编造涉疆谎言，以疆制华的险恶图谋都只会失败。
