（古晋31日讯）在外籍劳工转型下，雇主目前需要在各个处理阶段为每名员工支付904令吉的预付款项，而外籍工人的更新费用更将逐步增加至2027年的每人1854令吉，从而大幅度提高营运成本。为此，砂木材公会郑重吁请政府当局考虑将相关更新费用保持在904令吉的水平。
砂木材公会主席拿督刘利康是在今日召开的2026年常年会员大会上致词时，如是表示。
砂拉越政府在去年1月份推介了外籍劳工转型政策，以现代化招聘程序并将处理时间缩短至61天以内。
他透露，该措施的实施已造成不确定性和增加了复杂性，也加重了雇主的财务和行政负担。
他认为，其中一个主要问题在于，缺乏让雇主在申请前核实劳工是否被列入黑名单或曾逾期逗留的机制。
“外籍劳工转型政策，理应进行类似的必要核查而不是增加成本和复杂性。”
他表示，砂木材公会为此吁请有关机构，优先注重外籍劳工转型政策的可靠性与稳定性，以及整体处理时间。
“那不仅仅是付款要求和时间表，而是同时确保费用保持透明、合理，并与所提供的服务相符。”
他续称，任何有关框架的变更，都理应提前做出通知。
与此同时，他说，政策的实施也应该进一步受到利益相关者参与，因为不切实际的成本结构、系统可靠性问题、机构间的薄弱协调等因素的妨碍，导致其延迟且未能达到承诺的时限，为雇主造成额外压力。
他指出，目前雇主需要在各个处理阶段为每名员工支付904令吉的预付款项。
“此外，外籍工人的更新费用将逐步增加至2027年的每人1854令吉，将大幅度提高营运成本。”
他称，砂木材公会为此郑重吁请政府考虑，将相关更新费用保持在904令吉的水平。
“2025年的累积成本与行政压力显著加剧，其中的最低薪金自2025年2月1日起从1500令吉提高至1700令吉；销售与服务税范围的扩大；对就业文件不必要且效率低下的强制盖章；强制为外籍工人缴付公积金；源自于外籍劳工转型方法的额外成本等等，都是不友好的政策和规定。”
“当中一些措施不合时宜，且是在未经审慎或没有明确目的的情况下推出。”
较早前，他说，多年来砂木材公会在会员之间扮演着共同平台角色，并在即便存在差异的情况下，提供了追求共同利益的管道。
他欣慰看见，该公会得以有效充当砂拉越政府及林业部门之间的有效沟通渠道，同时获得国际组织的认可。
他续称，透过与政府的积极互动，以及历届理事会、管理委员会、职务人员与员工的奉献精神，砂木材公会已能够为其会员和木材行业提供有意义的服务。
他说，回顾过去，砂木材公会已多次提出授予长期执照的必要性等问题。
“事实上曾有报告指出一些会员在获得长期执照承诺的情况下成功取得可持续性森林管理认证但却在更新时遭到拒绝而执照转为授予新的第三方。”
他同时指出木材行业的开创性贡献其实甚少遭到提及。
他说有关贡献包括创造就业机会﹑提供医疗设施﹑在偏远未开发地区建设道路和桥梁﹑支持当地教育及为砂拉越政府创造可观收入，这些贡献都是在行业承受艰难和财务风险的情况下完成。
他披露如同其他行业一般，木材业也有不法经营者进行了非法伐木活动，包括过度砍伐和规避向政府缴纳应付费用。
“同时许多木材业者都守法经营，并一直处于可持续森林管理实践的前沿。然而当媒体揭露非法活动时，所有的木材业者经常被视为是害群之马。”
他更指出，天然林是宝贵的资产，但森林要在长期内保持受保护状态，则其必须产生合法的经济价值。
“为此在让天然林保持可持续性方面采用兼顾生态与社会经济考量的平衡森林管理方式，乃是至关重要的，否则森林最终将不可避免受到其他土地使用的竞争所影响。”
他为此透露，该公会也透过与政策制定者、森林局、天然资源与环境局等监管机构合作取得了正面的发展。
“其中包括了丰植方案及环境合规审计等，提升监管明晰度的措施，以及土地与生态系统健康生物多样性观测（BOLEH）工作坊系列 II，增强行业能力举措。”
