（亚庇21日讯）沙巴马来西亚医药协会（MMA Sabah）呼吁政府重新检讨公共服务薪酬制度下修订的“区域服务奖掖金”（BIW）框架。
该协会拿督布兰登巴特里克西纳刚医生今日说，尽管薪酬改革旨在使公共服务体系现代化， 但BIW的修订，尤其是对新委任医官所造成的削减，可能对沙巴的医疗公平与人力资源可持续性带来深远影响。
他强调，BIW并非一般意义上的“津贴”，而是一项重要的政策工具，旨在部分抵消在特定地区服务时所面对的可预见差距，包括地理条件、交通物流及资源限制所带来的额外成本。
“在沙巴，这些现实并不仅限于偏远内陆地区，而是普遍存在于全州医疗体系之中，包括人手短缺、服务负荷沉重、频繁出行需求、生活成本较高，以及相较于大城市有限的专业发展机会。”
他指出，固定且调低的BIW数额，可能无意中释放出一个负面讯号。
“当年轻医生感受到制度未能充分认可他们在东马，尤其是沙巴服务所承担的真实负担时，其后果并非停留在理论层面，而是可能直接导致他们对相关调派的意愿下降、留任率走低，进而迫使医疗系统依赖短期权宜措施。”
“这类做法不仅成本更高，也会对病患照护的连续性造成干扰。”
“沙巴的医疗挑战不能仅靠医护人员的善意来解决。”
布兰登在声明指出，在当地服务的医生往往需付出个人代价，包括远离家庭支持网络、承担搬迁与安顿费用、适应有限的基础设施，以及在需求往往超出供给的环境下维持高强度工作。
他表示，任何削弱激励措施的政策，即便并非本意，都可能加剧原本就严峻的人手短缺问题，而这正是BIW最初设立的原因。
基于此，他呼吁相关当局，尤其是公共服务局与财政部，重新检讨现有的BIW结构，恢复一个公平且具渐进性的机制，真实反映东马，特别是沙巴医疗服务的实际情况。
该协会强调，这并非要求“特殊待遇”，而是呼吁制定更具公平性的政策设计——承认并合理应对不对等的服务负担，才能实现医疗成果的公平。
“维护有助于吸引与留住沙巴医疗人力的奖掖制度，最终也是在保障沙巴人民的健康。”
