(古晋7日讯)砂拉越今年向卫生部申请调派650名医生,以填补全砂1100个空缺岗位,虽获批540人,但截至本月1日最终仅有249人到岗,其馀54%则未如期报到。

砂拉越副总理拿督阿玛沈桂贤直言,长期的人力短缺已严重冲击州内公共医疗体系,联邦政府必须正视并加快解决。

他说,目前砂拉越共有3100个医疗官(MO)职位,其中1100个空缺,占总数约三分之一。

他指出,今年10月的医生调派中,虽然卫生部批准了540个名额,但真正报到的医生仅249人,部分获派医生在抵达后不久即被调回攻读专科课程,部分则选择出国深造,造成账面数字与实际人力之间存在巨大落差。

沈桂贤今早在由砂拉越中央医院举行的2025年世界骨质疏松症开放日活动上致词时说,以砂中央医院为例,原本应获分配59名医生(其中2人为专科生),但医院共有409个岗位,实际需求高达520个,缺口庞大。

他也强调,砂拉越公共医疗体系长期在资金与人力上捉襟见肘,医疗资源与先进国家存在明显差距。例如澳洲皇家布里斯本医院与砂中央医院同样拥有1000张病床,但前者每年经费高达45亿至46亿令吉,拥有1500名医生。反观砂中央医院的年经费仅7亿令吉,医生人数只有700人。

“即便如此,砂拉越医疗团队仍凭借专业与创新,在多项研究和服务上获得国际认可。这不是卫生部要求的,而是我们团队自发形成的文化。”

稍后,沈桂贤在主持开幕礼后接受记者访问时表示,部长已承诺将在1963年马来西亚协议(MA63)框架下召开高层会议,邀请财政部长、经济部长、公务员局与总检察署等部门共同协商,以打破部门之间的互相推诿局面。

“卫生部说有预算、有岗位;公务员局说财政部不批;财政部又说要等AG(总检察长)意见。结果就是我们一直被踢来踢去。”

他坦言,过去砂拉越医生外流情况较少,如今新加坡、澳洲及英国积极延揽马来西亚医生,导致人才流失加剧。一方面证明本地医学教育水平高,另一方面也反映待遇与发展空间不足。

“以马来西亚的标准,砂拉越应有超过6500名医生,目前却短缺约2500名。”

沈桂贤强调,联邦必须系统性处理人力与资金分配问题,不能再以临时调派的方式应付结构性短缺。

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