（吉隆坡25日讯）针对企业面对资深员工表现下滑但薪资仍高的情况，大马法律支援协会主席黄康贤律师表示，如果雇主不愿承担裁员赔偿等成本，而选择冷处理，将这名员工边缘化或调派至偏远地点等方式逼迫其辞职，这些做法其实已构成不正当解雇。
他说，若发现员工的表现未达标，雇主可先发出改进信，列明需改善之处，给予其改善空间。
黄康贤今日受邀坐客爱FM与《东方日报》合作的电台节目《爱东方聊天下》的节目时指出，雇主在处理此类问题时，应以人性化态度看待员工多年来的付出，并从劳工合约出发，检视员工是否达成所订的工作绩效指标（KPI）或目标表现。
“马来西亚法律不允许雇主单方面降薪，除非获得员工同意，且合约中有明确条款说明特定情况下可调整薪资。”
他坦言，即便员工当时同意降薪，若日后在劳资纠纷中员工主张当时是被迫同意，也可能影响雇主立场。因此，他建议一切变动都应有完整书面纪录，避免未来争议。
解雇与裁员程序不同
在解雇与裁员方面，他指出，两者在法律定义与程序上有所不同。裁员需基于正当理由，如经济压力或部门冗员，并遵守“最后进先出”原则（Last In First Out）。
反之，解雇则需经过书面警告与调查程序，唯有严重违规行为如盗窃、重大失职等，才可即时终止聘用关系且无须赔偿。
“雇主若欲解雇员工，必须确保对方确有错误行为并犯错至少三次，或涉及严重失误。如果在多次发出警告信后，员工表现仍未见起色，雇主方可考虑终止聘用关系。”
“若仅因员工表现不佳而不愿继续聘用，却不愿承担裁员赔偿等成本，而选择冷处理、边缘化或调派至偏远地点等方式逼迫其辞职，这些做法其实已构成不正当解雇。”
员工隐瞒怀孕可终止聘用
另一方面，针对雇主聘用新员工后才发现对方怀孕的情况，黄康贤指出，这涉及面试过程中的问答纪录及诚信问题。
他表示，若雇主在面试中曾询问员工是否怀孕，员工却蓄意隐瞒并在文件上填报不实资料，雇主可于试用期内依法终止聘用。
“然而，若雇主从未提问此事，或已知员工怀孕仍决定录用，该员工即依法享有90天的有薪产假，雇主不得以怀孕为由剥夺其权益。”
黄康贤补充，试用期长短一般为三个月，但视企业需求亦可延长至六个月。
他续说，若雇主在三个月试用期届满时仍无法确定员工是否适任，应正式发函通知延长试用期，并于合约中清楚列明相关条款，以保障双方权益。
《爱东方聊天下》
嘉宾：大马法律支援协会主席黄康贤律师
主持人：恩慈
