随著女权抬头，走出家庭步入职场的女性越来越多，政府近年来也推行了多项有利于女性的政策，如设下公司董事局内至少有30%为女性的目标，但效果却不明显。
在政治领域里，尽管女性国会议员达30%的目标设下多年，但我国国会下议院女性国会议员占比例一直停滞不前，仅占了总体的10%，在190个国际国会联盟当中，排在第155名，是非常不理想的状况。究竟女性从政面对了什么问题？
华总妇女组主席黄玉珠指出，其实参与社团组织的女性不再少数，但能被委以重任的人数却明显少得多，这是因为社团结构和权力分配出了问题。
她说，在刻板印象中，女性一般扮演著辅助男性的角色，经常在社团中会被委以招待、烹饪和文书等工作，但其实这是因为人们的观念都还停留在男尊女卑的年代中。
领导们重视男性
她直言，这种现象是很糟糕的，因为女性的表现往往不比男性差，但在社团组织中，往往被领导们重视的都会是男性。
她举例，领导们在培养接班人时，会以男性作为优先考量，进而忽略了妇女组中也有优秀的人才。
她说，不只是男性，甚至连女性都无法跳脱框架，即使被鼓励参与领导层，她们也会裹足不前。
马青总团法律局主任吴健南坦言，国内无法提高从政女性的比例，是因为国内政治文化出问题了。他说，由于国内父权政治或家庭政治文化，可以发现成功当上国会议员女性少之又少，反而是因来自政治家庭或是父辈参政而走入议会殿堂的女性较多。
女性从政多阻力
他指出，我国的政治文化也停留在社交政治文化上，即若要参选、竞选，就一定要大量出席社团活动和晚宴等，从早上开始拜票直到深夜等，其实这都是不正确的。他以美国为例，美国总统每天可以在晚上7、8时就可以休息，不出席开幕礼也不用剪彩，在大马来说是完全行不通的。
在这种政治文化下，女性就会比男性略逊一筹，因为就算是男女平权，女性还是无法避免照顾家庭这一块。
因此，他认为不应该再延续社交政治文化，国州议员都应该要回到国会立法，而非参与过多的杂务。
黄玉珠表示，女性参政是很重要的，因为在国会立法时，女性议员可以从女性的角度评论和研究该法案，使之能更加全面的惠及全民。
然而，在现在的大环境中女性从政是很困难的，包括选民素质、选举制度和对女性的歧视，都是女性难以从政的绊脚石。
上议院1/3女议员并不足
马青总团法律局主任吴健南指出，从整个大趋势来看，女性参政会比男性艰辛，尤其一些国家才刚刚让女性拥有投票权，在女性从政的意识上是有所不及的。
但他认为，只要我国有完善的民主制度，即回到宪法中所强调的民主两性制、三权分立及领袖任期限制，就是保障全民利益的最佳方式。
“我们的宪法没有限制女性当首相，所以只要这个制度完善，不管领袖是男或女、哪个种族、做得好不好，你到了期限就要下台。”
吴健南认为，首相拿督斯里纳吉承诺修宪，确保上议院拥有1/3的女议员的政策是不足的，因为拥有否决议案权利的只有下议院，并非上议院。
他也指出，在制定法令时，许多时候需要两性的律法议员给予意见，以让法案变得完美，因此，他认为女性的话语权及代表权是非常重要的。
他举例，在研究《出生注册法令》时，他认为在为孩子报生方面，女性应该要比男性拥有更多的权利，但当中涉及许多复杂的问题，如生物学或现实的问题，因此在制定时男女议员的意见都是必须的。
女领导人易被“放大镜”观察
纵观全球，女性领导人屈指可数，如德国总理默克尔、台湾总统蔡英文、印尼首个女总统美嘉华蒂、泰国首个女总理英叻等，往往负评如潮，引起女性领导能力的质疑。
华总妇女组主席黄玉珠指出，女性领导人稀少，因此会备受关注，在这种状况下，一言一语、落实的政策都会被放大来看，就会很容易被批评。
事实上，全球190个国家那么多的男性领导，许多问题都被缩小了，并不是因为女领导人就不如男领导人，只是比例的问题。
她说，当一个国家由女性领导，国人就会开始以“放大镜”观察她、质疑她是否能带领国家走向更美好的未来，这对女领导人来说是很大的挑战。
因为这无形中会让她们受到很大的压力，在处理各种事情是显得额外小心，造成在很多方面都无法大展拳脚。
她以蔡英文为例，蔡英文在近乎全台支持下当上总统，但其支持率之后却下降到只有30%，这意味著人民对女领导人的期待，但人民的猜疑心让她无法大展拳脚。
所以，她认为选民的素质也是提升女性从政率的一大要素，他们必须意识到政治不关乎男性还是女性，而是人人平等。
“选民素质必须要提升，他们必须要有很清楚的人人平等的概念，就不会带著有色眼光去看待女候选人或女议员，或是随意为她们上标签。”
开讲嘉宾：黄玉珠（华总妇女部主席）、吴健南（马青总团法律局主任及实时评论员）
电台主持人：苏进川、谢劲程
