（吉隆坡4日讯）尽管在专业领域累计17年工作经验，然而，一工程师却因大学平均学分（CGPA）低于3.0，到官联公司求职时被拒而深感震惊。
网民阿末慕沙在大马工程师面子书专页分享其友人的遭遇，尽管招聘经理面试时同意工作和薪金待遇，然而最终却因学分遭受挫折感。
他强调，友人是经验丰富的专业工程师，面试后等待录取通知书 ，3个月后却被告知被拒，因为他多年前毕业的大学平均学分低于 3.0！
他透露，对方解释这是公司人力资源部的一项新政策。该职位随后由另一位 CGPA 较高，但缺乏工作经验资格的求职人选填补空缺。
他补充，看到行内专业人士被人以10多年前的大学成绩评估拒绝，令人感到非常沮丧更匪夷所思。
根据阿末慕沙在贴文所附上截图显示，其友人求职被拒深感沮丧，并直言等待通知简直浪费时间。
“我通过招募经理的面试，完成智商测试，并协商薪资，最终却被人力资源部卡住，导致我被拒绝！”
同时，一些网民推测，被拒绝的原因可能不仅仅是旧 CGPA ，应该有其他因素，例如关系或薪资要求等。
网民诺艾莎指出，你的人脉可能并不牢固。大学平均学分通常只是一借口，希望你的事业能变得顺畅。
莎丽扎在评论时指出，他们应该优先考虑工作经验，而不应是 CGPA，经验不是一朝一夕就能获得的。
沙里尔补充，人力资源部做最终决定，令人感到奇怪，他们应该在面试前根据 CGPA 要求来筛选人选。
