（上海24日讯）中国上海一名男子2020年在公司与老板发生争执，被老板骂了一声“滚”，被骂之后还真的乖乖滚了，遭公司以擅自离岗及旷职多日开除。男子事后提告，认为自己是听老板的话“滚”，不算旷职；最终，法院判公司违法解除劳动合同，必须赔偿15万9800元人民币（约9.3万令吉）。
网易新闻报导，上海一桩劳资纠纷近日再度引发热议，丁姓男子于2012年4月1日进入某公司工作，担任综合管理部经理。2020年5月15日，他与公司负责人在总经理办公室为工作安排发生争执，公司负责人一时情绪激动让他“滚”，他从5月18日起就没进公司，也没做出任何联系处理。
同年6月9日，公司以“擅自离岗旷工多日”为由，解除了丁男的劳动合约。
丁男对此表示不服，遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金15万9800元人民币。
一审法院判决开庭，公司理由是老总说的“滚”只是叫让丁男当下离开办公室，但他却自行离开公司，属于旷工。丁男继续上诉至上海市第一中级人民法院，二审给了完全不同的判决。
二审法院审理后发现，5月15日争执发生后，公司整整一小时没有要求丁男回来上班。该年5月22日，公司委托诉讼代理人与丁男沟通时，也没有提及让他回公司上班。直到5月29日，丁男带著妻子主动找到公司负责人，表示自己想要继续上班，对方的答复却是：“回去等！”
报导指出，旷职的认定前提是员工明知应提供劳动而不提供，公司必须先明确要求员工回公司上班。这起案子老总的一个“滚”字，既可能是让丁男离开办公室，也可能是让他直接离职。
因此二审法院认定，公司未尽到雇主的明确告知义务，不能将责任推给员工，最终改判公司违法解除劳动合同，需支付15万9800元人民币赔偿金。
对此，不少人认为，职场中主管情绪化发言，往往可能对员工权益造成重大影响，也有网民感叹：真的是“一字千金”啊！
