（东京19日讯）日本一家名叫“Old Rookie株式会社”的保险代理公司，掀起职场革命，只录取40岁以上且完全零经验的求职者。这个非典型的招聘条件，让许多中壮年族群看到了新的机会，也挑战了企业对年龄与资历的既定偏见。
与一般公司重视年轻人和工作经历的招聘标准不同，Old Rookie株式会社将目标锁定在45岁以上的转职者，尤其是那些职场经历受限的中年人。根据朝日新闻的报导，45岁以上的求职者近年来人数已突破400万，这间公司勇敢地跳脱框架，反其道而行，为这些“菜鸟”敞开了大门。
荒井将贵（Masataka Arai）解释，40岁以上的族群拥有丰富的社会经验与人脉资源，这些特质在保险业中是极具价值的。他的公司正是希望挖掘这些潜力，让求职者突破年龄限制。
荒井相信，中年求职者的毅力和解决问题的能力往往超越年轻人，但却因年龄被忽视。他成立Old Rookie株式会社的初衷，是为了提供一个公平的平台，让这些被低估的求职者展现出他们的实力，重新定义职场价值。
