（台北12日讯）台湾一名男子称近日需要协助公司“带新人”，却只因跟对方说自己习惯中午不吃饭，都优先把事情先忙完，没想到却吓到新人马上提出请辞，令他傻眼不已。
该男子在threads发帖称，“好奇问一下，有人会因为中午没饭吃就离职吗？”
他透露，近期在公司需要“带新人”，但因为他自己习惯中午不吃饭，故和对方表示“把事情先忙完再说，如果肚子饿跟我说，我在（再）载你去买东西吃”。
未料还没到中午时段，对方便提出请辞，他不知原故大感无奈，表示“满脸问号”。
对此，网民纷纷抨击，“作为员工听到这样的话，一定会有压力呀”、“上班最重要的3件事：打卡、吃饭、领薪水”、“你不吃饭是你的事，这是他的休息时间，你没有权利剥夺”、“员工的午休时间一到，他就可以自行休息用餐，为什么要等到肚子饿才跟你说？如果肚子不饿不能休息吗？”、“如果他饿了刚好你在忙，你是立刻放下事情带他去吃饭吗？但你前面又说你习惯忙完再说”、“超讨厌‘忙完再说’这种X话，所以每天几点吃饭还要看你心情是不是觉得忙完了，那他要几点的时候才能问你是不是忙完了？还是等你通知他可以吃饭了？”。
不少人力挺新人果断辞职决定，“帮你翻译给你听：‘我们没有休息时间，你肚子饿要等我忙完才能去吃’，到底是要多压榨”、“试用期都没过就没有吃饭时间，过了可能更夸张”、“机智的求职者生活”、“这（楼主）在职场上就是那种非常讨人厌同事，如果你想拍老板马屁免费加班？大家（新人）是不是要跟你一样做功德？”、“赶快说你哪家公司的给大家避个雷啊”。
有人猜测新人应该还有其他考量因素，“都是累积的”、“还没到中午就提离职，应该跟吃饭没关系吧”。
面对批评，男子随后在留言区解释，先是承认自己有错，“关于吃饭这件事情，是我做的不对”。
不过，他表示自己其实从事物流业司机，每次货车到达再卸货，待他整理好货物便要送货，“出车时间真的没有固定，有中午刚好就要出门送货”。
加上新人暂时只负责“跟车”，他形容对方几乎全程都在玩手机，偶尔货物多才会主动帮忙，认为对方未至于“没有（时间）休息”，再者跑外勤的工作，大多是依自己时间行程去调配休息或吃饭，并不是强制“一定要把行程跑完”，只是公司允许若提早完成工作，便可提早下班。
网民对此表示理解，但就觉得他可有更好表达方式，“大家没有注意到帖主工作环境常常是陌生地段，帖主提出载新人去，可能更多的是关心，不希望新人迷路。每个步骤也不是说随时能暂停，不同职业有不同优劣项，别拿便利店之类去理解” 、“我自己工作是预约制，用餐时间其实也不固定，但若是我有搭档或新人，我肯定也是跟对方说好轮流去吃饭，而不是说我习惯忙完再吃，‘你饿了再跟我说’”。
