（东京12日讯）日本最新薪资调查显示，2025年民间企业受薪员工平均年薪为487万日圆（约12万5500令吉），但不同产业的高薪机率差距明显。
其中，电力、瓦斯、供热及自来水业年收入超过800万日圆（约20万6100令吉）的员工占比达47.2%，接近一半；金融保险业与资讯通讯业则分居第2名、第3名；相较之下，住宿餐饮业达到同一收入门槛的比例仅2.8%，两者相差44.4个百分点。
据日媒报导，根据日本国税局发布的《2025年私人企业薪资现况调查结果》，各产业薪资结构存在明显差异。年收入超过800万日圆的员工比例，不仅反映产业间的薪资落差，也呈现不同工作领域的高收入机会。
排名第一的电力、瓦斯、供热及自来水业，在18万1000名受薪员工中，有47.2%年收入超过800万日圆，年收入超过1000万日圆（约25万7600令吉）的比例也达29.9%，接近三成。这类支撑基础建设的产业，具有较高的获利能力，高薪员工占比也相对突出。
金融保险业紧随其后
排名第2的是金融保险业，在129万5000名受薪员工中，年收入超过800万日圆者占31.7%，超过1000万日圆者也达20%，相当于每5人就有1人跨过千万日圆年薪门槛，平均年薪为726万日圆（约18万7100令吉）。
资讯通讯业则排名第3，在225万6000名受薪员工中，年收入超过800万日圆者占27.9%，超过1000万日圆者占14.5%，平均年薪为682万日圆（约17万5700令吉）。调查显示，这个产业的高薪员工比例同样突出，反映资讯科技领域对专业技能的需求。
接下来是学术研究、专业技术服务、教育及学习支援业，年收入超过800万日圆者占19.7%，超过1000万日圆者占11%；建筑业排名第5，比例分别为18.9%及10.2%。
制造业排名第6，在925万6000名受薪员工中，年收入超过800万日圆者占18.8%，超过1000万日圆者占9.4%。房地产及物品租赁业排名第7，占15.4%；综合服务业排名第8，占11.4%；批发零售业与运输邮政业则分别排名第9、第10，占比为8.7%及8.5%。
住宿餐饮业低于平均水平
值得一提的是，住宿餐饮业仅有2.8%的员工年收入超过800万日圆，超过1000万日圆者更只有1.2%，平均年薪为276万日圆（约7万1100令吉），不仅远低于电力、瓦斯等产业，也低于全体受薪员工487万日圆的平均水平。
至于产业间为何出现如此大的薪资差距，报导指出，劳动生产力与盈利结构是重要因素。
电力、瓦斯、金融及资讯通讯等产业，具有较高的进入门槛，并能透过资讯系统及相关技术提供高附加价值的业务，使企业有机会以相对较少的人力创造营收与利润，进而投入更多资源支付人事成本。
“相较之下，住宿餐饮及医疗福利业涉及大量直接服务工作，属于劳力密集型产业。当业务规模扩大，往往也需要投入更多人力，增加提高人均薪资的难度。”
