（北京14日讯）据外媒报导，进入9月，中国银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告，以及开放网络申请工作系统。其中，中国国有大型银行的招聘动作备受关注。
今年，中国工商银行、中国农业银行、中国银行，以及中国建设银行等中国4大国有银行共放出约6万4000个校园招聘职位，总体规模按年缩减7000馀人，缩减幅度颇大。
同时，银行业中的科技相关职位越来越成为银行招聘的宠儿，不少银行在招聘科技型人才的过程中，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、复合型”人才。
人少推高人均薪酬
中国媒体根据银行招聘网统计，工农中建4家中国国有银行总共释放出约6万4000个校园招聘职位。其中，农业银行和工商银行各约1万8900个，建设银行约1万5000个、中国银行约1万2000个。
近年来，4家中国国有银行在秋季招聘活动（简称秋招）职位数量逐渐下跌。扩大范围至全中国银行业来看，银行业一边招聘，一边也存在员工缩减。
数据显示，截至今年6月杪，42家上市银行的员工总数逾258万人，相比今年初，减少了约3万5500人。
与去年趋势相同，今年上半年，大多数中国银行依旧处于减员之中。在42家上市银行中，有26家银行的员工数量按年减少。
不过，随著银行业绩回暖、薪酬池子扩大，员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。数据显示，今年上半年，中国银行业人均薪酬为20万6600人民币（约12万5187令吉），按年增加2600人民币（约1570令吉）或1.26%。
科技类人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会释放出大量职位，但招聘需求正在发生变化。数码化转型是大势所趋，金融科技 、数据分析、人工智能（AI）等科技职位的需求在提升。近两年，科技职位越来越成为银行校招的宠儿。
报导称，讯息相关科技职位是中国银行业近年秋招的热门职位。相关职位细分为软件开发、数据分析、讯息安全、系统运维，以及数码资产营运等。负责银行手机程序（APP）、核心系统开发、大数据分析赋能业务、系统安全、AI、掌握企业软件如Python、Java、SQL等特别吃香，而且有项目经验者优先。
值得注意的是，不少中国银行业者在招聘科技型人才的过程中，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、复合型”人才。
报导以中国招商银行（China Merchants Bank）为例，该公司主打智能科学研发方向，主要从事AI、大模型相关运算法研究、系统研发相关工作，渴求“既懂AI、又懂业务的复合人才”，而系统研发方向主要从事讯息系统开发、建设和维护工作，要求“既懂IT、又懂业务的复合人才”。
