（门洛帕克15日讯）面子书（Facebook）母公司Meta遭26名员工提起一项新的诉讼，指控在大规模裁员中不成比例地针对身心障碍人士或是因病休假的员工。
综合外媒报道，26名Meta员工于当地时间周一（13日）在加州奥克兰联邦法院提起的诉讼指出，指控该公司今年稍早裁减数千个工作岗位时，主要依据生产力和AI Token使用等情况作为参考，这使得因健康状况或照顾家庭成员而缺勤的人处于不利地位。
原告于5月被告知他们将于下周三（22日）开始被裁员，他们正在寻求法院的初步裁决，以阻止Meta在他们透过私人仲裁寻求索赔期间完成裁员。
员工们表示，Meta的协议要求员工在工作场所纠纷，必须进行个人仲裁，但并未涵盖寻求临时救济的请求。
针对弱势群体
报道指出，这26名匿名的原告指控Meta违反了联邦和州法规，这些法律禁止歧视或报复身心障碍、请病假或怀孕的员工，并称Meta未能针对AI系统进行偏见测试，违反了加州和纽约市最近通过的法律。
原告来自6个不同的州，包括加州、纽约州和华盛顿哥伦比亚特区等地。
诉状指出，Meta使用多个内部AI辅助系统，对裁员名单上的员工进行评分和排名，其中包括大型语言模型助理“Metamate”以及员工训练的“second brain”，这用于追踪员工的对话和文件。
根据诉状，Meta也会透过扫瞄键盘输入、萤幕内容、电子邮件和浏览器历史纪录来计算生产力评分。
指控毫无根据
另一边厢，Meta发言人表示，这些说法毫无根据。
“劳动力管理和组织决策过去和现在都是由人来决定，而不是人工智能（AI）。这起诉讼似乎是首个针对美国大型公司，质疑企业在裁员过程中涉及使用AI的案件。”
此前，Meta于5月裁减了全球员工的10％，约8000人，并计划在今年晚些时候进一步裁员，但其首席执行员朱克伯格（Mark Zuckerberg）随后表示，他预计今年不会再有全公司范围的裁员。
