（香港24日讯）最新调查发现，仅34％香港员工对其薪酬感满足， 但只有48%受访者表示曾主动向公司提出加薪要求，即过半未曾开口争取，相关比例是亚太区中最低。
求职招聘平台——JobsDB by SEEK发布的《2026年香港薪酬满意度调查报告》访问了1010名香港员工，普遍对未来就业前景持审慎观望态度，仅28%受访者对就业前景感到乐观，32%持中立，40%则表示悲观。
七成自认获“公平”待遇
调查显示，约七成受访雇员认为自己获得“公平或优厚”的薪酬待遇，但实际对薪酬感到满足的比例仅为34%，反映多数本港员工虽认为其薪酬达市场水平，但仍期望可获得与个人付出更为相称的薪酬回报。
而为了争取符合期望的薪酬，48%受访者曾主动向公司提出加薪要求，而在这批敢于开口的员工当中，77%成功获得加薪，反映主动争取能有较大机会获得实质回报。
该机构同时其亚太地区8个营运市场进行类似调查，结果发现，主动要求加薪比例最高的3个市场为印尼（64%）、菲律宾（60%）及大马（56%），而香港人主动要求加薪的比例则为区内最低，仅48%人曾主动争取。
而争取加薪成功率最高的亚太区市场，分别是泰国（86%）、菲律宾（85%）及印尼（83%），香港则属区内成功率第三低的市场，曾要求加薪的受访者中，只有77%成功获得加薪，比例仅高于新加坡（73%）及纽西兰（76%）。
就业前景影响谈判信心
调查也发现，员工对就业前景的展望是影响他们加薪谈判的信心的因素之一。
对就业前景持乐观展望的受访者中，58%表示对提出加薪要求感到自如；相对而言，持悲观态度者中仅19%有同样感受，反映前者在加薪谈判上的信心较后者高出近3倍。
至于加薪要求被拒后的应对策略，最多受访者（24%）表示会寻找新工作；16%会与直属上司或人力资源部再作争取；另有16%虽会接受结果，但坦言会影响其工作动力。
Z世代薪酬满意度最高
在各世代中，Z世代对薪酬的自信心与满意度均最高，分别有36%及44%认为自己获得良好薪酬并对此感到满意。
即使争取加薪失败后，24%的Z世代受访者会主动找直属上司或人事部再作交涉，比例远高于平均，展现出他们在职场上积极进取的一面。
整体而言，Z世代（40%）、资深职位（48%）及男性（37%）这3个类别的受访者中，有信心提出加薪的比例，明显高于整体；相比之下，女性（38%）及基层职位（34%）提出加薪的信心则较低。
