（吉隆坡15日讯）万丰人力资源集团（Manforce Group）今日正式推介招股书，计划通过首次公开售股（IPO），以每股38仙公开发行7999万股新股，预计筹集3040万令吉，于5月6日在马股创业板挂牌上市。
按每股38仙的发售价及上市后扩大的股本3亿9997万股计算，万丰人力资源集团上市后的市值将达1亿5199万令吉。以2025财政年的净利1019万令吉计算，该公司上市的本益比为14.91倍。
大股东献售1999万股
根据招股书，该公司计划开放1999万股给大马公众申请认购；1000万股保留给合格董事、员工及对公司有贡献的人士认购；1999万股则是通过私下配售予特定投资者；剩馀的2999万股则是保留给获投资、贸易及工业部（MITI）批准的土著投资者。
与此同时，现有大股东也将透过私下配售方式，献售1999万股予获MITI批准的土著投资者，预计从中套现约759万令吉。
万丰人力资源集团成立于2005年，是一家综合人力资源管理服务供应商，提供涵盖人力资源管理、移民与合规程序办理、住宿与交通安排、薪资管理，以及医疗保险协调等一站式服务。该公司客户遍布制造业、服务业与建筑业，涵盖餐饮、零售、消费品、医疗保健、房地产及汽车等领域。
集资扩充招聘配额
万丰人力资源集团计划从IPO筹集3040万令吉，当中的1474万令吉将用于扩大业务规模，增加招聘配额；632万令吉充当日常营运资金；464万令吉用于提升科技与营运系统，剩馀的470万令吉则是支付上市活动费用。
万丰人力资源集团营销主管黄振安在出席招股书推介礼后的记者会上表示，公司计划透过IPO集资3040万令吉，其中约1474万令吉将用于扩充新的招聘配额。这些新增配额主要来自客户需求，预计涉及约5000个新配额，并涵盖约1000个现有外劳配额。
整体而言，这将使公司可管理的人数增加约4000人。目前公司管理人数接近6000人，随著新增配额落实，业务规模将进一步扩大。
他指出，公司主要协助客户申请系统名额、安排面试并引进外劳入境；之后亦会协助外劳开设银行账户、进行医疗检查及完成工作许可相关程序。当外劳正式投入工作后，便开始为公司带来收入。
外劳留任率因国而异
至于外劳的留任率与留任年期，他表示主要取决于各国大使馆与大马政府的相关规定。不同国家的大使馆对最低雇佣合约年限设有标准，例如部份国家为2年，部份则为3年。
此外，大马政府政策允许外劳一般最长工作年限为10年，并可额外延长3年。在延长期间，企业需缴付较前10年更高的征费，因而形成延长合约的弹性空间。
不过，他补充，即使合约期为两年，只要外劳表现良好，且福利与待遇获妥善照顾，通常都愿意续约，并长期留任。
合盈证券为万丰人力资源集团此次IPO的主要顾问、保荐人、独家包销商及配股代理；Eco Asia资本顾问则作为财务顾问。
万丰人力资源集团上市时间表
推介招股书/公开申请新股：4月15日
首次公开售股认购截止日期：4月21日
股票抽签日：4月24日
分配新股给成功申请者：5月4日
上市日期：5月6日
资料来源：招股书
