（东京25日讯）在少子高龄化加剧与劳动市场持续紧缩的双重压力下，日本企业正面临前所未有的人才危机，“缺人即倒闭”逐渐成为经营现场的真实写照。
根据日本帝国资料银行（Teikoku Databank）的最新调查显示，2025年因“员工离职”直接或间接导致破产的企业数量达到124家，创历史新高。这项数据不仅凸显日本劳动力短缺的严峻现况，更有日本网友认为这代表“劳方市场”来临。
建筑业首当其冲
据日媒报导，2025年因缺工倒闭的企业较前一年暴增37.8%，自2013年有纪录以来首度冲破百家大关。
从产业别来看，以“建筑业”37家，位居第一，主因是具备专业证照的现场作业员及业务人员相继出走。其次为“服务业”（29家），包括长照机构、资讯软体开发与美容院等。“制造业”则以21家，创下该领域新高。
企业陷“死亡螺旋”
报导指出，重要员工离职常引发企业的“死亡螺旋”。调查指出，不少日本企业在员工流失后被迫提高外包比例以维持基本运作，但外包成本上升，加上营收不稳与资金压力，往往形成恶性循环。有些公司因业绩下滑而减薪，反而引发更多员工离职，使营运规模无法支撑固定支出，最终走向破产。
此外，帝国资料银行于2025年下半年进行的人力调查亦显示，超过五成企业表示正职人员不足，其中以精密机械、医疗设备与资讯服务业缺工情况最为严峻。
随著大企业纷纷加薪留人，无力提升待遇的中小企业正面临致命的倒闭风险。不过，对于这种现象，日本网友却是一片叫好：“风向真的变了！以前景气差，老板可以随便减薪、逼人加班；现在人才价值提升，给不起合理薪水的公司自然会被淘汰。”
