（华盛顿31日讯）美国最新调查发现，超过六成的企业打算在2026年维持现有团队规模或裁员，仅1/3暗示2026年可能新招聘人手，2026年估计招聘增长只维持最低水平。
耶鲁大学管理学院（Yale School of Management）于12月在纽约举行的会议中，多达66%受访首席执行员（CEO）称2026年将裁员或维持现时规模，只有1/3称2026年可能请人。人力资源公司Kelly Services行政总裁莱登（Chris Layden）明言，众多企业仍在观望，前景不明朗下资本投资将持续超过人事。
白领收紧迹象明显
美国媒体报道，当地企业的招募气氛并不浓厚，2025年11月的失业率升至4.6%，创下4年来新高。2025年美国医疗及教育等领域创造新职位，但白领工作市场正在收紧的迹象越来越明显，如亚马逊（Amazon）及联合包裹（UPS）等企业近月持续裁减白领职位，加剧劳动市场紧张。
拒绝增加人手被指反映企业忧虑美国经济前景，部份企业亦相信，人工智能（AI）发展能够协助企业以技术克服人手问题。另有部份企业在疫情期间过度招聘人手，现时亦步入修正期。
美联储（Fed）理事沃勒（Christopher Waller）明言，美国已接近零就业增长，劳动力市场极不健康。他指众多企业停止请人，希望了解AI发展，理解哪些职位可取代及保留。
员工倾向保住职位
现时劳动力市场环境下，普遍员工倾向保住职位。IBM行政总裁克里纳（Arvind Krishna）表示，企业的离职率达30年最低。他指无人希望转工时，导致招募空间减少。
全球最大求职网站Indeed预计，2026年的的招聘增长将相对微弱，分析职缺数量及经济成长估计后，预测美国2026年失业率维持将在4.6%左右。经济研究主任乌尔里克（Laura Ullrich）表示，预期2026年整体情况不会有太大改变。
不过，乌尔里克称医健及建筑等行业的招情可能较为强劲。反之，数据分析、软件开发、营销和娱乐等行业的高薪职缺将疲弱。
她指白领职位招募现时虽疲弱，但趋势终将改变，美国经济如在2026年增长，部份雇主或考虑请人应对，明言增长持续下，招聘及解雇低下环境不可能持续。
