（吉隆坡5日讯）随著政府将社会保险机构（SOCSO）延长至24小时全天候受保，大马雇主联合会（MEF）对此表示欢迎，但也提醒任何额外成本不应该转嫁给因营运开销上涨而苦苦挣扎的企业雇主。
大马雇主联合会会长拿督赛胡先指出，雇主支持扩大保障时段，因为这能保护工作时间以外的员工，但强调落实有关政策必须顾及成本。
“我们乐于保护我们的员工，但必须确保成本不会加重雇主的负担。”
他补充，只要缴纳额保持在可控范围内，企业就会支持更广泛的保障。
分阶段缴纳缓解雇员压力
与此同时，大马雇主联合会顾问兼前执行董事拿督三苏丁则表示，该联合会对于政府同意雇主无需承担额外12小时非工伤保障的成本，感到欣慰。
“雇主已经为工伤和通勤保障支付了1.25%的全额保费。对于剩馀的12小时保费，不应转嫁给雇主。我们对政府的理解感到欣慰，并且分阶段推行员工缴费政策，而不是立即征收全额的1.25%。”
他指出，分阶段落实将有助于员工适应新的扣除额，同时不会给企业增加压力。
对退税延迟感沮丧
另一方面，雇主联合会表示，企业对于政府退税延迟感到沮丧，并质疑未退还的税款为何不能用于抵扣未来的税款。
三苏丁表示，许多企业在内陆税收局（LHDN）仍有多缴税款，但却仍需全额支付新的税款，尤其是对小型公司而言，造成现金流压力。
“如果企业在税收局已有多缴的税款，为什么不能用来抵扣下一次的税款呢？”
退税延迟当下还需缴税
他补充，退税延迟的当下，同时雇主仍需缴纳新税款，是个挑战。
他指出，虽然个人纳税能迅速收到退税，但企业退税仍然缓慢且不透明。
“公司处于艰难的境地。有些公司甚至私下抱怨，但没有人希望被视为在批评税收局。”
雇主联合会呼吁，正当企业面临医疗保险费上涨、薪资压力和新规要求的同时，解决退税延迟与允许抵扣将能够减轻企业的财务压力。
