（东京、伯尔尼8日讯）“日本制造”曾经一度称霸全球，但如今日本的企业生产力和获利能力却远不及瑞士。日媒指出，瑞士的平均月薪高达110万日圆（约3万零500令吉），远远领先日本，其薪资差距背后并不仅是货币强弱的问题，而是“生产性与企业竞争力”的落差。
日媒认为，当日本企业仍在陷入价格竞争、拼薄利时，瑞士早已建立“高附加价值”的经济体系，即使产品昂贵，依然畅销全球。最具代表性的例子，莫过于“高价却永远供不应求”的劳力士（Rolex）。
生产力先进国垫底
根据日本生产力中心的数据，截至2023年，日本劳动生产力在经济合作与发展组织（OECD）38个成员国中排名第29位，而2022年曾跌至第31位，尽管2023年排名有所回升，但仍处于较低水平，在七国集团（G7）中更是自1970年以来一直垫底。
日媒指出，瑞士人口仅约900万人，却展现出惊人的经济韧性，其关键在于产业结构极度多元，包括农业、制造、建筑、商业、金融到服务业，形成均衡的经济分布。若将国内生产总值（GDP）依产业细分，日本与瑞士在规模与人口上相似，如今却走上截然不同的道路。
1989年，瑞士洛桑国际管理发展学院（IMD）发布的世界竞争力排名中，日本位居榜首，瑞士位居第2，但此后日本的排名稳定下滑，到2024年名列第38名。至于瑞士，其排名一度下滑，但自2008年以来一直维持在前5名，过去5年一直位居前3。
货币强弱不影响竞争力
数据显示，日本最低工资将从2023年10月1日起调高至1004日圆（约27.80令吉），首次超过千圆门槛。尽管日本最低工资每年呈现小幅上涨，但瑞士的最低工资水平却比日本高出4倍多。
分析员认为，日本曾在1980年代曾以“Made in Japan”横扫世界，但现今却陷入停滞，企业生产性与回酬率普遍落后于瑞士，常常陷入削价竞争。相比之下，瑞士凭借的是更高的效率与创新能力，其经济哲学也十分清晰，就是“品质本身就是竞争力”。这种策略让企业得以以更高的薪资吸引人才，同时保持获利能力与社会稳定。
此外，瑞士不依赖单一产业，在面对全球市场波动或金融危机时，就能有效分散风险、维持稳定。这也解释了为何瑞士在高工资、高生活成本的情况下，仍能维持全球竞争力。
