（伦敦、纽约30日讯）英国媒体披露，对于应届毕业生来说，这可能是史上就业最困难的时期之一。AI浪潮、政治不稳定和经济不确定性的完美风暴，正在造成一些人所说的“就业末日”。
报导说，应届毕业生的职位空缺数量正处于历史最低水平，美国和英国的招募资讯都在大幅减少。而且，应届毕业生的失业率有史以来首次高于整体失业率，昔日大量雇用应届毕业生的企业砍了招聘人数。
大型求职网Indeed的数据显示，光是过去一年，应届毕业生的职缺数量就崩跌约33%。这意味著更多的人追逐越来越少的工作机会。
面临人才真空窘境
招聘公司Robert Walters首席执行员艾德里奇（Chris Eldridge）直言，现在可能是应届毕业生就业史上最具挑战性的时期之一。
他说，企业在对经济情势有一定可预测性时才会招募，如今，预测未来情势真的非常困难，这从招募人数就可以一窥究竟，“企业现在不想冒险投资，因此，他们暂停了毕业生的招募，但这种情况其实已经持续两年半了。”
对于招募暂停2、3年可能产生的连锁反应，艾德里奇强调，“我们最终会发现，2、3年后，我们将面临人才真空。尤其是美国市场，他们要找的“新人”并非刚从大学毕业，而是拥有1、2年工作经验。”
企业观望AI影响
AI招募平台Welcome to the Jungle共同创办人兼首席执行员克莱达（Jérémy Cléda）也说，初阶职位的招聘数量急遽下滑，降幅是其他职位的3倍。
这意味著企业在观望AI的影响是什么？这是否意味著我们不需要招募入门职位？最重要的是，我们该如何处理更高阶的职位？所以，其实很多人都在等待。由于企业在等待，就出现初阶职位招聘数量下降趋势越来越快。
他指出，许多企业也知道喊停招聘应届毕业生会出现一个长期重大问题，现在会计和律师事务所这两个行业，因为有了AI可以做很多事情，可能相当于初级律师工作的80%。问题在于，例如某家律师事务所的平均年龄是55岁，如果现在不招人，这家公司15年后就会关闭。
克莱达称，“我不认为AI会取代一切，问题在于，我们不知道是谁犯了错。”
重用AI决策失误
然而，应届毕业生就业危机远不止AI浪潮那么简单，即使有些公司已经全力投入AI，并裁员，其结果各不相同，也可能出现决策失误。
报导说，我们正处于探索这项技术在现实世界以及一些专业领域之外稳健性的早期阶段。因此，很可能会看到一些公司失去理智，大举裁员，并声称将用AI取而代之，但随后却发现，要让这项技术以可靠、准确、网络安全的方式运行，实际上比他们意识到的要困难得多。因此，你可能会看到一些调整和失误。
报导指出，有些老板正全力投入AI，甚至不惜牺牲一些工作。而有些老板仍在持续招聘，尤其是在初级职位。但对学生和毕业生来说，这引发了一个问题：上大学是否还有意义？答案是肯定的。
如果你拥有顶尖大学的学位，你的职业生涯总能有一个好的开始。但总的来说，无论如何，目前的教育体系并没有为毕业生提供他们在未来职场中所需的技能和批判性思维。
