（大阪26日讯）日本松下控股（Panasonic Holdings）正式启动大规模裁员，以推动集团结构性改革，目标裁减约1万位员工。
据相关人士透露，集团主力事业公司松下电器（Panasonic）将于下月开放员工自愿离职，对于响应自愿离职的员工，将祭出优渥补偿金，条件符合者可获得相当60个月基本薪资的优离费用。
根据日本媒体报导，松下控股自本财政年起推动集团结构性改革，计划削减相当于集团总人数约5%的员工，即约1万人力。而在集团中人力占比达到40%的主力事业公司Panasonic，将在下月1日起至31日止，针对年龄40至59岁、任职满5年以上的员工进行自愿离职招募。
响应申请自愿离职的员工，公司将依年龄等条件在离职金上额外加码，并以今年底前完成离职为目标。举例来说，一名55岁、非管理职员工，预计可获得60个月基本薪资的高额补偿金。
强化电动车与AI领域
另一方面，其他集团公司也将陆续展开劝导员工自愿离职的人力精简计划，但生产电动车电池的松下能源（Panasonic Energy）以及从事软体开发等业务的松下连结（Panasonic Connect）则不会实施相关人力削减措施。
松下控股希望透过一系列的结构改革，重新检讨包括电视与家电等获利能力偏低的业务，同时强化电动车电池生产与AI服务等新兴领域。
