（吉隆坡3日讯）全球专业服务公司怡安（Aon）发布一份《大马雇员薪酬与福利》报告指出，在29岁以下的工作群体中，有40%的人想要在未来12个月中寻找新工作机会；而在30至34岁的工作群体中，有过半数，即53%的人也想要这么做。
在那些已工作3至5年的群体中，51%的人考虑在未来1年寻找新工作。
怡安的这份报告访问了逾130家企业、共涉及507名雇员。
这些受访的群体包括在其受雇单位担任执行角色的人士、拥有多年知识与经验的中层主管等，如果这些人最终确实离职，肯定将对其原有受雇单位造成商业可持续性与生产力的问题。
对于选择雇主的要求，57%受访者注重工作弹性、50%的人注重工作与生活平衡，以及工作成长与发展机会。
维持保健福利竞争力成挑战
雇主方面，他们越来越注重保健成本。大马雇主预测，企业保健福利的成本每年会上涨5%至10%，主要因为医疗成本持续上涨，加上雇员对保健福利的使用量也增加。
这项财务压力或迫使雇主调整相关的福利水平，令他们如何让自身的保健福利维持竞争力形成挑战。
此外，有81%雇主和77%雇员皆认为，弹性工作环境能改善工作与生活平衡。同时，73%的雇主和57%的雇员也关注团队之间的磨合的重要性，包括团队之间的互动减少，不利于对维持职场文化。
对于未来的退休保障，96%受访者把财务福利列为首先关注项目，但只有30%受访者认为本身的退休储蓄未有脱轨，意味人们的财务习惯与退休策划并不相称。
怡安大马区财富解决方案主管苏仁达兰表示，涉及生理、情绪、工作与生活平衡，以及财务方面的工作福利互相牵动，工作单位理应尽量照顾得面面俱到，而不是过于强调某项却忽略了另一项，这样才能让工作团队能无后顾之忧地展现他们的强项，也增添工作单位吸引人才的竞争力。
