（吉隆坡9日讯）市场调查显示，“薪资与福利”是大马人在考虑工作时最向往的选项。
人力资源公司任仕达（Randstad）今日公布《第11届雇主品牌研究》结果，涉及全球17万人，其中包括2588名大马受访者。
调查显示，“薪资与福利”是大马员工对雇主的期望与实际感受之间差距最大。
加薪不理想驱动跳槽
尽管大马人在考虑理想雇主时，将薪资与福利列为最重要的价值，但在评估现有雇主时，这一因素却跌至第八位。
任仕达大马区域总监法哈德纳伊表示，在经济快速扩张推动就业机会成长和生活成本上涨的背景下，“薪资与福利”一直是大马人的首要考虑因素。
“然而，每年加薪幅度往往低于预期，而这种差距是越来越多大马人寻求符合自身薪资期望的新就业机会的关键驱动因素。”
办公地点已不再重要
在评估目前雇主时，受访者欣赏其地理位置便利，因为通勤时间较短是一大优势；但在考虑理想雇主时，公司位置却并非首要考虑因素。
“随著弹性办公和远程办公模式的日益普及，办公地点的重要性也逐渐被对弹性工作安排的渴望所取代。”
相比之下，大马人考虑理想雇主时，把工作与生活平衡列入第2重要因素；但在评估现有雇主时，工作与生活平衡仅排在第7位。
另一方面，有2/3的受访者表示，在工作时感觉更投入，主要归因于工作与生活平衡和改善工作场所关系。
相反，由于担心薪水和有限的晋昇机会，有12%的受访者在工作中的参与度降低了，而这些参与度低的员工在今年考虑换工作的可能性要高23%。
千禧与X世代的差异
此外，在探讨世代差异时，比起工作与生活平衡，Z世代更重视积极关系和友爱精神的团体。
相较之下，千禧一代和X世代重视工作与生活的平衡。
法哈德纳伊指出，提供有竞争性薪资仅是吸引和留住顶尖人才的一部份。
“雇主还须优先考虑为员工提供良好的工作与员工平衡，通过提供灵活的工作，培养正面的文化，并确保工作量既可控又能刺激成长。”
他续指，虽然实现这种平衡听起来很有挑战性，但当今的人才正在寻找一种能够赋予他们权力并让他们感到满足的体验。
