（首尔8日讯）韩媒指出，韩国三星（Samsung）因旗下晶圆代工事业部门业绩不佳，面临没有任何奖金的窘境，反观台积电（TSMC）因优异的营运表现，员工分红平均每人逼近200万新台币（29.1万令吉），而本土竞争对手SK海力士，所发放的奖金也达基本薪资1500%，创历史新高。
台积电每人至少拿26万
根据《朝鲜日报》报导，台积电本月初依员工去年度的绩效表现发放绩效奖金，董事局所核准的总分红金额高达1405.9亿新台币（约205亿令吉），年增超过40%创下历史新高纪录。
根据报导，若以台积电目前约7.7万名员工总数来算，平均每位员工可领到超过180万新台币（约26.2万令吉），如果年资6年以上工程师，包含薪资与奖金在内的总收入，甚至有可能达到500万新台币（约72.9万令吉）。
报导指出，反观身为全球第2大晶圆代工厂的三星电子，根据内部网路于7月4日发布公告，因其晶圆代工部门因订单减少、业绩亏损，今年上半年无法获得任何“目标达成（TAI，Target Achievement Incentive）奖金”的激励奖金。
TAI是1项用来激励员工的奖励方案，会照各部门半年度业绩表现来决定奖金金额，员工最多可以领到相当于月薪100%的奖金，但三星晶圆代工部门半年度奖金已连续2次挂0。
三星记忆体部门情况稍微好一些，但上半年度TAI奖金也仅有月薪的25%，主要原因在三星在高频宽记忆体（HBM）领域的领先地位，遭竞争对手SK海力士挑战，对其营运造成重大冲击。
SK海力士员工获23万奖金
而受AI驱动HBM需求强劲助力，SK海力士去年取得破纪录绩效，奖金与三星记忆体部门拉开显著差距。
根据报导，2025年初发放的年度绩效奖金显示，三星半导体部门员工仅获年薪14%奖金，SK海力士的奖金则达基本薪资1500%，创历史新高，意味著员工可以获得约7500万韩元（约23万令吉）的奖金。
为了巩固人才竞争力，SK海力士近期应工会要求，最高奖金发放标准从1000%提高至1700%，积极留住人才。
相较之下，三星与绩效挂钩的薪酬减少，正用其他方式提振员工士气，如年初向发给所有半导体部门200万韩元（约6200令吉）“克服危机奖金”，并据员工职级差异发放30股不等公司股票。
