（吉隆坡17日讯）仅靠控制通胀，无法有效缓解生活成本压力，国家银行指出，当前亟需推动结构性改革，以解决薪资成长停滞问题，确保收入能跟上物价上涨的步伐。
国行副总裁拿督马祖尼山奥玛表示，尽管透过收紧货币政策，总体通胀已大幅缓解，但物价水平仍高企，加上薪资仅适中增长，导致家庭实际购买力减弱。
“从2020年第一季到2025年第一季，消费者物价指数累计上涨了9.8%，其中食品与饮料价格的涨幅更达到17.5%。
实质薪资下跌1.9%
“相比之下，同期私人界每名员工的平均薪资仅上涨7.9%。换句话说，实质薪资实际上下跌了1.9%，这也是为何民众会深感生活压力日益沉重的原因。”
马祖尼山奥玛是在国行今日举办的2025年论坛中，针对“管理通胀，缓解成本：政策视角”的主题座谈会上发表上述谈话。
他指出，尽管一般人认为薪资应与生产力表现挂钩，但从2022年第一季至2025年第二季的数据来看，每名员工的生产力提升了7.4%，但实质薪资却仍然下滑。
“这清楚反映在微观层面上，薪资成长与生产力之间存在著结构性错配的问题。”
创造高薪、技术型工作
同时，他表示，大马应聚焦创造更多高薪和技术型工作机会，而投资正是实现这一目标的关键。吸引合适的投资，可促进技术性职位增长，进而推动高收入水平。
他强调，大马在2023年与2024年的投资批准数据相当亮眼，且高技能工作占整体职场的比例已从几年前的25%，提升至约30%。
马祖尼山奥玛也提及，政策制定者必须正视供应端问题，尤其是企业对毕业生素质的担忧。
“在2022年至2023年间，有约26万名应届毕业生进入职场，但每年新增的高技能职位仅有约15万个，导致近10万的差距。
“这也是为何我们仍看到高达36%的毕业生从事中或低技能工作的情况，因为他们无法获得与自身资历相符的高技能职位。”
此外，他指出，雇主们也普遍反映难以找到具备所需技能的人才，进一步突显了强化技能培训、解决毕业生与市场需求脱节问题的迫切性。
以技能等级设立最低薪资
他补充，有些国家已实行根据技能等级设立不同最低薪资制度，大马也应考虑从更宏观的层面审视薪资决定的生态系统。
马祖尼山奥玛强调，雇主、雇员与政府工会之间的合作与对话至关重要。所有利害关系者都应参与薪资调整的讨论，而非仅任由市场力量决定。
