（芝加哥3日讯）从飞机制造大厂波音（Boeing）到汽车巨头斯泰兰蒂斯（Stellantis）和陷入困境的晶片制造商英特尔（Intel），全球企业出现了大规模的换帅潮，今年全球已有1800多名CEO离职，创下新高。
综合外媒报导，根据全球就业顾问公司Challenger, Gray & Christmas数据，截至10月，已有超过1800名企业首席执行员宣布离职，相较2023年同期的1500多人，增加19%。这是自2002年开始追踪CEO变动以来，所观察到的最高数字。
英特尔周一（2日）宣布，首席执行员季辛格（Pat Gelsinger）于今年12月1日退休，同时辞去董事局职务，结束季辛格近4年的任期；国际汽车大厂斯泰兰蒂斯（Stellantis ）首席执行员塔瓦雷斯（Carlos Tavares）则在周日（1日）突然宣布辞职，成为今年大型企业CEO离任的最新案例，外媒报导，斯泰兰蒂斯考虑擢升内部人士接任首席执行员职务。
高层的人事变动凸显了每家公司的挑战，从举步维艰的汽车产品组合，到反应过慢的晶片转型，同时也反映出企业界更广泛的趋势。
绩效压力任期缩短
马里兰大学（University of Maryland）金融学教授卡斯（David Kass）表示，董事局现在变得更为独立，要求承担起首席执行员业绩不佳的责任，无论是在盈利或是股价方面。由于这些绩效压力，企业CEO的平均任期正在缩短。
过去2年每股大幅上涨，标普指数在2023年涨约20%，到今年底涨幅预计将超过这一数字，但这也给美企带来挑战。
卡斯指出，这将迫使业绩不佳的公司董事局向首席执行员施压，要求取得更好的表现。
董事局究责施压
以星巴克（Starbucks）为例，这家连锁咖啡店在今年8月宣布挖角知名连锁速食店奇波雷墨西哥烧烤（Chipotle）首席执行员尼柯尔（Brian Niccol）作为公司新任主席兼首席执行员，接任原首席执行员纳拉辛汉（Laxman Narasimhan），协助星巴克转亏为盈。
在过去5年内，Chipotle股价涨近300%，反观同期星巴克几乎没有成长。
Hightower Advisors首席市场策略师法尔（Michael Farr）表示，如果首席执行员没有明确的计划可以帮助公司转亏为盈，那么董事局将找到一个有计划，且有能力执行这项计划的人，首席执行员是否真的有错并不重要，究责这件事并不总是公平。
