（吉隆坡、纽约25日讯）根据专业服务公司怡安（Aon）11月的报告，随著年底的临近，东南亚6个国家，2025年的薪资预计上调，其中以越南增幅6.7%最高，马来西亚5%排名第4，新加坡4.4%敬陪末座。
另，根据这项于2024年7月至9月进行的研究，该地区的企业可能会维持或增加其劳动力总数。
《CNBC》报导，怡安合伙人兼人才主管查瓦拉（Rahul Chawla）表示，预计2025年的薪资成长率，仍高于2024年，且预计未来通胀率将降低、利率较低。
人才供需差异超出通胀范围
尽管通胀环境有所减弱，但薪资上涨仍在加剧，这意味著人才供需差异超出了通胀范围。
虽然通胀仍然是预期成长的因素，但其他因素也会发挥作用，例如该地区对技术人才的高需求。
例如，东南亚一直是许多科技公司（例如新加坡）开设商店的沙盒环境，因此吸引了资本，然后创造了对人才的需求，来服务于这种增长。
据怡安集团称，2025年6个东南亚国家的薪资预算预计增加幅度，依序为越南增幅6.7%、印尼6.3% 、菲律宾5.8%、马来西亚5%、泰国4.7%、新加坡4.4%。
技术、制造预算增幅最高
报告称，东南亚各产业的薪资增幅也各不相同，其中技术和制造预算增幅最高，达5.8%。零售、谘询、商业和社区服务、生命科学和医疗设备预计将成长 5.4%。
数据显示，调幅较少的是能源（4.9%）、金融服务（4.8%）和交通运输（4.1%）产业。
值得注意的是，调查还发现，到2025年，新加坡和泰国的预算薪资增幅预计将落后于更广泛的地区，分别为4.4%和4.7%。
查瓦拉表示，新加坡的薪资成长通常落后于东南亚其他市场，由于新加坡是一个已开发市场，与其他成长较快的国家相比，通胀往往较低。
未能吸引、留住顶尖人才
此外，新加坡的国内生产总值成长率往往低于该地区其他国家，因此也导致预算工资增幅较小。
值得注意的是，根据怡安全球风险管理调查，未能吸引和留住顶尖人才，已成为亚太地区组织的主要风险，从2021年的第9大风险上升到2023年的第4大风险。
