（纽约19日讯）《华尔街日报》近日盘点6名“提早下课”的知名首席执行员（CEO），星巴克首席执行员纳思瀚（Laxman Narasimhan）就是其中之一，成为最新一位任职不到两年便辞职或被辞退的知名首席执行员。
报导指出，根据世界大型企业研究会（Conference Board）和数据分析公司Esgauge的数据，标普500指数成份股公司，离职首席执行员的平均任职时间约为8年。至于首席执行员任职时间短通常是因为公司创办人或维权股东施压，或是因为意识到新战略未能奏效，有些公司的情况则是旧老板想回锅。
未能逆转公司命运
世界大型企业研究会ESG研究董事总经理托内洛（Matteo Tonello）说，首席执行员很快“下课”大都是因为未能在财务困难时，逆转公司命运，董事局意识到这是个失误，希望造成进一步损害前改变路线。
报导点名6位“提早下课”的知名首席执行员，最新一位提早离职的就是星巴克首席执行员纳思瀚，纳思瀚于2023年3月出任首席执行员，任职约16个月后卸任。
市场认为，星巴克近期面临销售额放缓、顾客投诉增加以及在中国市场的竞争压力，还遭到两位知名激进投资者的挑战和前首席执行员舒尔茨的公开批评，可能是纳思瀚下台的主要原因。
Under Armour林纳茨最“短命”
除了纳思瀚外，另外5名“提早下课”的首席执行员有Under Armour林纳茨（Stephanie Linnartz），他只做了大约1年的CEO，任期为2023年2月至2024年3月，由创办人普朗克（Kevin Plank）接手。
迪士尼首席执行员查佩克（Bob Chapek），任期为2020年2月至2022年11月。查佩克接掌后，接连遭遇危机，包括新冠疫情和维权股东的施压。查佩克被解聘后，前CEO艾格于2022年重返迪士尼，计划任职两年。几个月后，董事局将艾格的离职日期推迟到2026年。
至于其他3名被点名“短命”首席执行员的名单则有通用电气（General Electric）首席执行员弗兰纳（John Flannery），任期为2017年8月至2018年10月；通用汽车（General Motors）首席执行员惠塔克（Ed Whitacre）任期为2009年12月至2010年9月；J.C. Penney 首席执行员约翰逊（Ron Johnson），任期为2011年11月至2013年4月；美国国际集团（AIG）首席执行员利迪（Edward Liddy）任期为2008年9月至2009年8月。
