（香港24日讯）宏利投资管理的研究显示，有57%的香港人预计退休后需继续工作。原因不外乎不同世代、家庭及性别差异，从家庭义务、理想的生活方式和财务状况，都反映了人们对退休生活的不同期盼。
调查结果是根据宏利投资管理“不一样的亚洲”退休系列所得，该系列著眼于亚洲老龄人口所面临的挑战和机遇，以及这些地区如何将人口分布的特性编织在社会经济基础之中。
对于 Z 世代、X 世代和婴儿潮世代，他们选择在退休后继续工作是为了个人福祉，千禧世代则更重视家庭观念。但他们有著一个共同点--他们认为自己没有足够的储备应付退休生活。
其中一项有趣的发现是，年轻一代（Z世代，即21 岁至千禧世代的28岁），已开始提早准备退休储备，而年长一代（X世代，即39岁至婴儿潮的44岁）则较迟作准备。
截至2021年，50%的65岁及以上人士仍与子女同住。然而，香港出生率下跌以至家庭规模缩小，长远而言威胁家庭照顾的基础。此外，住屋成本飙升，加上日常开支上涨，均使长者财务状况更为严峻，同时削弱年轻一辈照顾年长父母的财务能力。
新世代不但需要供养退休父母，还要负担他们退休后的整体家庭支出。这亦解释为何平均约1/4一的香港人希望在退休后持续工作，以对家庭作出经济上的援助。
基于新的家庭及社会文化等现实情况，香港年长一辈被迫改变晚年由子女供养的传统观念，继续工作以应付自己的日常开支。在过去十年，劳动长者的人数增长逾倍（升幅达136.6%），主要因为65至74岁年龄层的劳动长者人数急增。
另外，据经合组织2021年的报告，成员国中年满65岁或以上女性获得的退休金收入，平均比男性低 26%。另一个经常妨碍女性累积退休财富的重大因素，是她们的职业生涯不时被迫中断。一般适龄工作人口的收入，都会在职业生涯期间逐渐增加。
但就女性而言，建立家庭及生儿育女会打断她们的事业发展，继而对她们的财务状况产生终身影响。以香港市场为例，约65%曾结婚的女性（包括现在已婚、丧偶、离婚/分居者）活跃于劳动市场，相同背景的男性则有96%仍然受雇或正积极求职。
女性的劳动参与率和薪酬水平，普遍落后于男性。在香港，女性的劳动力参与率为54%，较男性的82% 为低，女性的收入亦比男性低27%。
研究显示，大部分育有子女的女性需要暂停工作，甚至有机会无限期停止工作。她们在生育后的收入，亦往往较生育前减少，从而导致收入下降和退休金储蓄的速度减慢。
由于女性的预期寿命更长，她们的首要财务目标是财富增值（56%）、退休（49%）和个人消费（42%）。
据宏利投资管理的数据显示，女性比男性更多使用数码平台获取投资资讯及进行投资。
