（吉隆坡23日讯）大马雇主联合会（MEF）最新薪资调查显示，执行人员的平均薪资今年上涨了5.26%，非执行人员的薪资则上涨5.35%，并且93%的雇主今年会为雇员加薪。
MEF预测2023年执行人员的涨薪幅度为5.44%，而非执行人员的涨薪幅度则是5.43%。
此外，今年雇主向执行人员和非执行人员派发的花红为2.06个月和1.77个月，预计明年执行人员和非执行人员所能得到的花红为2.18个月和2.06个月。
这份调查也涵盖政府实施1500令吉最低薪资制对于受访公司的影响。有70.3%的公司表示1500令吉最低薪资制导致公司的营运开销和成本均提高，另外29.7%的公司则表示最低薪资制没有造成影响。
MEF主席拿督赛胡先透露，没有受最低薪资调涨影响的公司，主要是那些的落实1500令吉最低薪资制前，就已经提供比这个水平更高薪资的公司。
他是在MEF最新薪资调查的记者会上作有关披露。
针对外劳短缺的课题，他指出：“其实政府已经尽力引进外劳，但如今我国或许已经不再是外劳的首选，有其他国家可选择。”
此外，赛胡先呼吁年轻人改变心态，不要嫌弃某些领域的工作辛苦，因为只有这样才能摆脱大马依赖外劳的问题。
他说：“年轻人应该改变心态，尝试不同领域的工作，学习新技能。我能理解年轻人为什么不愿意投入到种植业工作，因为种植业必须在太阳底下曝晒工作，但如今的年轻人也不愿意到电子制造业上班，因为他们觉得工作内容无聊，缺乏弹性。”
对于越来越多的大学生抱怨毕业后薪资仅有2000至3000令吉的课题，MEF理事会成员拿督斯里陈天宝表示，雇主看重的是雇员的工作表现，并不会因为雇员是大学生而支付更多的薪水。
他指出：“外送员和Grab司机所能获得的薪资大部份比刚毕业的大学生来的高，但5年后10年后他们仍然是外送员和Grab司机。大学生将有升职的机会，月薪也会稳定的增长，只要提升自身的工作能力和生产力，相信薪酬很快就会增加。”
