职缺申报新规非立即生效　中小型企业拥两年缓冲期

（吉隆坡10日讯）中小型企业不须对职位空缺申报要求感到手足无措，因为雇主将有两年的缓冲期，为此做好全面准备。

上周，国会下议院通过《就业保险制度（修正）法案》第45F条文，要求雇主在每次招聘前向社险机构（PERKESO）申报职位空缺，并在职位填补后7天内通报。

据《自由今日大马》报导，大马中小型企业公会全国副总会长拿督潘艳虹表示，企业营运未受影响，因为该条规尚未开始执行。

潘艳虹在文告中指出，“社险机构已强调，新条规只会在与雇主、企业代表与关键利益相关者，尤其是与中小型企业公会进行交流后才会实施。”

实施两年缓冲期

同时，她说，社险机构已宣布将给予长达两年的缓冲期（moratorium），以确保平稳过渡，并在咨询和系统准备期间不对企业开罚。

“在缓冲期，雇主可继续使用现有的招聘管道，遵守法律要求，同时要留意简报会和交流会流程，以了解最新进展。”

另一方面，潘艳虹表示，政府已作出保证，只有在获得足够提醒与指导后，才会开始实施新条规。

“这种分阶段进行式，体现人力资源部在雇主与员工调整至新系统期间所提供的支持。”

上周，国会下议院通过了《就业保险制度（修正）法案》第45F条文，旨在扩大社险机构为失业人士提供的支援，并强化制度管理。

社险机构随后澄清，新条规将设有两年缓冲期，才会全面执行，以让雇主，尤其是中小企业，有足够时间作出调整。

适应与改革契机

与此同时，潘艳虹也指出，企业应将两年的缓冲期视为适应与改革契机，而非危机。

因此，她呼吁企业积极参与咨询，提出营运上的挑战，并提议让申报要求以分阶段、适当且可负担的方式落实。

“这可确保当新条规正式开跑时，每个细节都清晰明确：谁必须申报、需要申报哪些资讯、何时开始申报，以及哪些豁免适用。”