（吉隆坡9日讯）大马职工总会（MTUC）赞扬政府立法，要求雇主在MYFutureJobs平台刊登职位空缺广告，并指此举是提升就业透明度及让国人获得更多就业机会的重要一步。
上周，国会下议院通过《就业保险制度（修正）法案》，以便改善社会保险机构（Perkeso）投保人在失业时的福利，同时加强就业保险制度的治理框架。
在新增的第45F条文下，雇主必须在国家就业平台 MYFutureJobs公开刊登职位空缺广告，确保大马求职者能够看到所有公开职缺。
根据《自由今日大马》报导，大马职工总会主席阿都哈林表示，这项法令与雇主寻找人才的努力相辅相成，尤其是它并未限制企业同时使用其他招聘渠道，如JobStreet、领英（LinkedIn）或私人猎头公司。
“最好的方式，是把MYFutureJobs想像成一条免过路费的大道。民众仍然会选择自己的交通工具，如巴士、罗里、电召车、私家车，但道路本身是公共基建，人人可用。”
同时，他指出，MYFutureJobs就是就业市场的那条大道，私人招聘网站则是车辆。第45F条文确保这条大道存在，并确保职位不会只留在小圈子内流通。
协助近20万名求职者就业
MYFutureJobs的成效已逐渐显现：去年该平台刊登超过150万个职缺广告，成功促成逾20万名求职者找工作。截至 2025年11月30日，平台已从 130万个职缺中成功协助近20万名求职者就业，并吸引逾17万名雇主注册使用。
此外，阿都哈林指出，注册及在 MYFutureJobs 上发布职缺广告相当简单，而社保机构亦提供免费招聘协助，包括筛选、配对候选人，甚至邀请参加招聘会，企业无需额外支付费用。
他说，从大马职工总会的角度来看，很难合理化为何受惠于大马劳动力和社会保障体系的公司，会拒绝公开其职位空缺。
“身为大马职工总会主席，我的立场很明确：只要这个国家存在一份工作，大马工人就应该有机会看到它。如果你对自己的业务有信心、也认真想聘请最佳人才，就不应害怕使用公开平台。”
多家企业支持使用MYFutureJobs
包括国民储蓄银行（BSN）及百盛控股（PARKSON，5657，主板消费股）等企业也支持更广泛使用MYFutureJobs。百盛发言人表示，在平台上刊登职缺广告相当简单。
该发言人补充，雇主只需选定所需技能，平台便能轻易搜寻候选人，百盛甚至透过该平台成功聘请高技能关键职位，包括资深 IT 经理及资深 IT 执行员。
国民储蓄银行发言人则表示，启用 MYFutureJobs“非常简单”，与使用领英等其他招聘平台相差无几，尤其平台会透过推送通知提醒公司与技能匹配度高的候选人。
“例如，我们设定一位审计师所需的技能组合后，系统就会自动开始运作。对我们而言，这是一项非常好用的工具。”
